2017元旦加班費(fèi)算幾天工資
2016年即將結(jié)束，在2017年的第一個(gè)節(jié)假日來臨之際，你知道2017年元旦的放假安排嗎？在元旦被安排加班的話，加班工資該怎么算呢？2017年元旦節(jié)假期期間的哪幾天工作才算是加班呢？別著急，學(xué)習(xí)啦小編把2017年元旦的放假安排以及元旦加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)整理如下，希望能幫你解決疑惑！
2017元旦放假安排
2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天
2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
2017元旦加班費(fèi)怎么算
法定假加班：1月1日元旦為法定節(jié)假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。
一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，或者按不低于勞動(dòng)者日工資的200%字支付工資。
節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位須支付300%的加班工資;調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償，此外節(jié)日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
怎樣確定加班工資基數(shù)
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇。
則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
自愿加班有加班工資嗎
《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
國(guó)家節(jié)假日加班工資相關(guān)問答
做一休一，國(guó)定節(jié)假日有加班工資嗎?
案件詳情：
2011年4月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在上海某百貨公司。勞動(dòng)合同中約定，王某實(shí)行做一休一輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開店和關(guān)店時(shí)間，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，輪到法定節(jié)假日也不休息。此外，王某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。2012年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故王某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某訴至勞動(dòng)仲裁。
仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示愿意為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是認(rèn)為王某的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作一天休息一天，一年中包括法定節(jié)假日的工作時(shí)間是182.5天，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，共為1916.25個(gè)小時(shí)，未超過2000小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所以不同意支付加班工資。
但是勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，即使企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日工作期間的加班費(fèi)。
關(guān)注： “做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎?
本案中，服裝銷售公司雖然也是安排五某“做一休一”，如果單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間也超過了雙休日工作時(shí)間，也就無需向王某支付加班工資。但是，如果單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，哪怕單位安排其在其他工作時(shí)間補(bǔ)休，也應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
輪班制勞動(dòng)者，國(guó)家法定節(jié)假日上班是否有加班工資?
問：我老婆是一名護(hù)士，通常是上兩天班，休息兩天。趕上國(guó)家法定節(jié)假日也要上班。我想請(qǐng)教下，像我老婆這種在國(guó)家法定節(jié)假日上班工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)?
答：你老婆的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)等服務(wù)行業(yè)中，常采用輪班制度。按照法律規(guī)定，單位在保障勞動(dòng)者身體健康和與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但國(guó)家法定節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。
國(guó)家法定節(jié)假日加班要加多少工資呢?
基本案情：2012年1月，在超市做銷售的西峰王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時(shí)間的通知?？催^通知之后，王女士發(fā)現(xiàn)自己春節(jié)期間不但不能休息，反而比平時(shí)工作時(shí)間更長(zhǎng)。正月初一至初三要加班十二個(gè)小時(shí)，初四再值班一天工作八個(gè)小時(shí)，初八正常上班。為了不被辭退，王女士忍著不滿加了班。但在2月份發(fā)工資時(shí)，王女士這幾天的工資都按正常一天八小時(shí)的工資發(fā)放。王女士覺得很不公平，但又不知道如何處理。
律師說法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)為三倍工資，普通節(jié)假日如周末加班則為雙倍工資。王女士所在超市的做法顯然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，王女士可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。此外，依據(jù)最新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者無須繳納任何費(fèi)用。
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