導(dǎo)語：對(duì)于最近的國(guó)企降薪離職潮，國(guó)企負(fù)責(zé)人如何看待的?降薪會(huì)否影響工作積極性?老總降薪，員工薪酬怎么動(dòng)?

　　記者就這些問題采訪了來自各地國(guó)資系統(tǒng)的全國(guó)人大代表。

　　一問：

　　降薪會(huì)不會(huì)影響工作積極性?

　　全國(guó)人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記李保民說，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)的一部分，作為企業(yè)肯定會(huì)堅(jiān)決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問題。

　　全國(guó)人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說，中央及各省“降低”國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，實(shí)質(zhì)上是對(duì)這一群體的薪酬進(jìn)行規(guī)范管理。十年前，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬水平相對(duì)比較規(guī)范，“最近幾年有點(diǎn)失控，的確需要規(guī)范管理，建立一個(gè)基本依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。”

　　二問：

　　高管的薪酬降了后會(huì)不會(huì)降員工薪酬?

　　一位來自國(guó)資監(jiān)管部門的全國(guó)人大代表表示，根據(jù)相關(guān)精神，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革不能搞“層層降薪”，不過，企業(yè)內(nèi)部員工薪酬，監(jiān)管部門將不會(huì)干涉，將由企業(yè)根據(jù)自身情況自行確定。

　　張磊說，國(guó)企主要負(fù)責(zé)人和班子薪酬要規(guī)范，但不一定全員都要降。地方國(guó)企中層員工薪酬與市場(chǎng)接軌，如果全員降薪，勢(shì)必影響企業(yè)的穩(wěn)定，中下層員工薪酬還是要保持穩(wěn)定。

　　全國(guó)人大代表、海南省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委書記周公卒說，管理層可以降，職工不能降。管理層也是適當(dāng)做一些調(diào)整，因?yàn)檗r(nóng)墾集團(tuán)的薪酬原本不算高。

　　李保民說，員工“受牽連”層層降薪是絕對(duì)不可能的，江銅員工近幾年每年都會(huì)保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和每個(gè)崗位工作完成情況而定。

　　三問：

　　企業(yè)出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象怎么辦?

　　張磊說，國(guó)企負(fù)責(zé)人降薪，極有可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的薪酬倒掛(一般員工工資超過高管工資)現(xiàn)象，但這也應(yīng)屬于正?，F(xiàn)象，因?yàn)橐恍┘夹g(shù)人才的薪酬較高，純技術(shù)崗位的員工薪酬不能壓縮，“我國(guó)創(chuàng)新能力還比較弱，企業(yè)應(yīng)該提高尊重技術(shù)和人才的氛圍。”

　　李保民說，江銅對(duì)下屬子公司管理層的績(jī)效考核下了大力氣做，真正跟每個(gè)崗位的業(yè)績(jī)掛鉤，效益好、業(yè)績(jī)好就多拿錢，業(yè)績(jī)不好、效益差就少拿錢。事實(shí)上，“有些崗位的薪酬待遇已經(jīng)超過我本人和總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　周公卒說，有的企業(yè)現(xiàn)在考慮更多的不是降薪問題，而是如何采取更多政策激勵(lì)人才留下來。海南農(nóng)墾本身薪酬水平不高，已經(jīng)感覺到吸引人才方面存在一定困難，為留住人才，企業(yè)會(huì)對(duì)奇缺崗位、特殊人才實(shí)行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。