最新2015全軍工資上調(diào)文件全文

　　導(dǎo)語：軍人，是對在國家軍隊中服役的軍職人員的稱呼，包括戰(zhàn)斗人員和非戰(zhàn)斗人員，類似古代的武士，騎士。其職責(zé)是保衛(wèi)國家安全，保衛(wèi)及守護(hù)國家邊境，政府政權(quán)穩(wěn)定，社會安定，有時亦參與非戰(zhàn)斗性的包括救災(zāi)等工作。但是軍人也是人，也是要養(yǎng)家糊口的，工資是他們主要的生活來源。下面是是2015全軍工資上調(diào)文件，學(xué)習(xí)啦小編為大家詳細(xì)介紹。

　　中國國務(wù)院在5日的政府工作報告中公布了2014年度中國軍費預(yù)算。2014年中國國防支出將增加12.2%，達(dá)到8082億元人民幣。該預(yù)算一經(jīng)公布，立即引起西方媒體的密切關(guān)注。多位分析人士認(rèn)為，中國軍隊的壯大與中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和全球政治影響力是一致的。

　　記者木子、敖雷報道：中國軍隊即將進(jìn)行後的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業(yè)等。軍方消息人士透露，大體方案已經(jīng)成形，有些如時間或轉(zhuǎn)業(yè)工資留成等細(xì)節(jié)還在商議中，估計近期會有最終發(fā)布。他指出，中央領(lǐng)導(dǎo)層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業(yè)界和專家均認(rèn)為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩(wěn)定軍心，促進(jìn)軍隊的健康和專業(yè)發(fā)展。

　　這是中國軍隊建國以來進(jìn)行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補(bǔ)貼和一些日用品的購置補(bǔ)貼等。

　　提升退伍轉(zhuǎn)業(yè)自由度

　　與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領(lǐng)取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負(fù)擔(dān)。

　　另外，新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一，「強(qiáng)調(diào)合約精神，也顯示軍隊管理的新作風(fēng)，和世界接軌」。

　　事實上，自2011年提薪後，經(jīng)常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細(xì)節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整!」他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最後定下來。

　　需時調(diào)研制度改革

　　至於本來兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，「從來沒有真正定下來兩年一加，都是根據(jù)具體的環(huán)境作決定?！瓜⑷耸恐赋觯^去兩年剛好碰上換屆，不只中央領(lǐng)導(dǎo)，軍隊管理層也作了一些調(diào)整，不適宜也顧不上作大的調(diào)整，而且，這一次不只是簡單的加薪動作，在制度上也進(jìn)行了一些改革，「制度的東西影響深遠(yuǎn)，必須謹(jǐn)慎而為，需要時間調(diào)研作深入的論證，這個比較費時間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個開始!」

　　更重要的是，最近反腐之風(fēng)也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊長遠(yuǎn)健康發(fā)展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規(guī)定取消了部分報銷項，令到某些間接的收入減少了。與此同時，新領(lǐng)導(dǎo)上任後，對軍隊提出了更嚴(yán)格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰(zhàn)，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應(yīng)通脹和社會收入水平接軌。中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達(dá)到一倍，引起全球關(guān)注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震而推後公布;第三次本來在2011年7月，也是從2010年的下半年開始追加，算起來剛好兩年一加。

　　業(yè)界倡議為加薪立法

　　解放軍新一輪調(diào)薪即將定案，中國社科院軍控中心秘書長洪源向本報指出，軍隊薪資待遇近幾年一直未有大幅度提升，薪俸標(biāo)準(zhǔn)一定要隨著物價上漲指數(shù)以及人民生活水平有相應(yīng)提高，通過加薪保持軍人的正常生活水平。他表示，今明兩年的軍費開支中，人頭費會有所增加。有熟悉軍隊體制的人士亦同時建議，國家應(yīng)建立健全相關(guān)法律體系，促進(jìn)軍官工資待遇的法律化。洪源認(rèn)為，實際上，軍人的薪俸標(biāo)準(zhǔn)并不高，隨著物價飛快上漲應(yīng)該有所變化以保持基本的生活水平，而且無論哪一屆領(lǐng)導(dǎo)人都要在一定時間里對軍人等國家工作人員予以正常的加薪?！缚梢灶A(yù)見，今明兩年的軍費開支中人頭費也要相應(yīng)增加?！顾f，軍人、公務(wù)員、事業(yè)單位等調(diào)薪都是國家整體行動的一部分，屬於正常調(diào)整，不應(yīng)作出過多政治方面的解讀。熟悉軍隊體制的人士認(rèn)為，相比過去，部隊待遇、生活水平的確有很大改善，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊的待遇標(biāo)準(zhǔn)對比來看，中國水平相去甚遠(yuǎn)。他指，中國軍隊尚未形成完整、穩(wěn)定的軍官工資待遇法律法規(guī)體系，導(dǎo)致軍官薪資待遇增長、調(diào)控都缺乏法制保障，應(yīng)該適時探討建立健全《軍官工資待遇法》等法律，使保障軍人權(quán)益有據(jù)可依。對於加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業(yè)榮譽感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。

　　2011年部隊薪酬一覽

　　在職軍官干部正師:8000,再增:2283副師:7129,再增:2123正團(tuán):6214,再增:1953副團(tuán):5457,再增:1813正營:4857,再增:1658副營:4375,再增:1528正連:3974,再增:1398副連:3679,再增:1308排職:3452,再增:1218現(xiàn)役軍人士官一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449(備注:數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò))

　　軍隊歷次調(diào)薪

　　◆從2007年7月1日起，排職、連職軍官在現(xiàn)行崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，分別提高140%和150%。

　　◆從2009年1月1日起，解放軍陸?？杖娷姽俟べY將有較大幅度調(diào)整，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元人民幣，較現(xiàn)時不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000元至6000元;海、空軍、二炮部隊軍官收入高於陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎(chǔ)增加50%。

　　◆從2011年6月份起，全軍和武警部隊工資再次進(jìn)行調(diào)整，具體方案：團(tuán)以上干部在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1500元，團(tuán)以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補(bǔ)助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補(bǔ)助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元。

　　解放軍工資3標(biāo)準(zhǔn)系列

　　◆軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡「四結(jié)構(gòu)」工資制;

　　◆士官實行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡「三結(jié)構(gòu)」工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。