2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定放多少天
2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定放多少天
產(chǎn)假的天數(shù)規(guī)定是所有準(zhǔn)媽媽最關(guān)心的問題之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定，供大家參考!
2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定
一、各地的陪產(chǎn)假能休多長時間
甘肅、云南、河南可休1個月
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
二、陪產(chǎn)假實際落地情況
部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。
三、休假期間工資福利怎么算
多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。記者注意到，現(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。
在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護(hù)理假長達(dá)1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
網(wǎng)友對陪產(chǎn)假變動的看法
有些網(wǎng)友對于陪產(chǎn)假很開心
尤其是甘肅、云南、河南等那些陪產(chǎn)假天數(shù)20多天甚至1月的省份網(wǎng)友，對于此次陪產(chǎn)假明確非常開心。老婆生孩子，丈夫都得陪在身邊，免不了得請假，即使落實不了，也總比沒有強，起碼在請假的時候可以理直氣壯。
有些網(wǎng)友糾結(jié)一個月和30天區(qū)別
此次各地明確陪產(chǎn)假天數(shù)，有個有趣的問題，別的身份都是規(guī)定陪產(chǎn)假具體天數(shù)，只有河南規(guī)定是1個月，巧合的是甘肅和云南規(guī)定是30天。就有網(wǎng)友提出了“在河南孩子出生在閏2月1日，該咋辦”，這確實是一個問題。
筆者查詢了《河南省人口與計劃生育條例全文(2017最新版本)》，條例第三十三條規(guī)定：“實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月”，在此條例中沒有關(guān)于1個月的解讀到底是不是30天。
特別說下：山東人、天津人及單身狗
山東和天津人對于此次各省明確陪產(chǎn)假格外的失落，為啥?30天和7天，一個月和一周，差距不是一般的大。山東人自嘲說：“山東爺們家庭地位高不用看孩子”，天津人說：”北京限行天津也限行，北京商品房限購天津也限購，為啥陪產(chǎn)假就不學(xué)了呢?”
還有一類比較苦逼的人，那就是單身狗，29省明確陪產(chǎn)假帶來的傷害一點不小于被喂狗糧，無論陪產(chǎn)假多少天，都是情人間的事，跟單身狗有啥關(guān)系?先找個女友(男友)才是正事。
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