山西社會保障和人力資源廳具體內(nèi)容

　　2主要職責(zé)

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　　(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　(二)擬定全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全省人力資源市場建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

　　(三)負(fù)責(zé)全省促進(jìn)就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬定全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全省社會保險基金預(yù)決算草案。

　　(五)負(fù)責(zé)全省就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　(六)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

　　(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　(八)擬定引進(jìn)國(境)外人才和智力政策與措施并組織實施，負(fù)責(zé)全省引進(jìn)國(境)外人才和智力工作，組織實施重大人才智力項目引進(jìn)計劃，加強(qiáng)國際交流與合作工作，管理在晉工作的外國專家，歸口管理全省出國(境)培訓(xùn)工作。

　　(九)會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　(十)負(fù)責(zé)全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽(yù)制度、政府獎勵制度，會同有關(guān)部門擬定省政府獎勵制度草案，配合有關(guān)部門開展政府績效考核。

　　(十一)會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　(十二)統(tǒng)籌擬定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

　　(十三)按照干部管理權(quán)限，承辦省人民政府和省人大會的人事任免事項。

　　(十四)承辦省人民政府交辦的其他事項。

　　3內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

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　　根據(jù)上述職責(zé)，省人力資源和社會保障廳設(shè)29個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)黨委、離退休人員工作處。

　　(一)辦公室。

　　負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)廳機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作，擬定工作制度并督促檢查;負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、文秘、機(jī)關(guān)財務(wù)、接待、車輛、保密、保衛(wèi)、信息報送等日常工作。

　　(二)人事處。

　　負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及直屬單位的人事勞資、機(jī)構(gòu)編制等工作;承擔(dān)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)及直屬單位人員出國審查工作。

　　(三)政策研究室。

　　負(fù)責(zé)組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔(dān)廳重要文稿組織起草工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調(diào)研工作;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承擔(dān)全省人力資源和社會保障新聞發(fā)布和宣傳等工作。

　　(四)法規(guī)處。

　　擬定全省人力資源和社會保障立法、普法規(guī)劃和年度計劃;組織起草、修訂相關(guān)地方性法規(guī)規(guī)章和草案;負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)范性文件的審查、備案工作;負(fù)責(zé)本系統(tǒng)依法行政、執(zhí)法監(jiān)督工作;承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政賠償工作及其他法律事務(wù);承擔(dān)相關(guān)政策和法律法規(guī)的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和普法教育工作。

　　(五)信訪接待處。

　　擬定全省人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施;指導(dǎo)全省人力資源和社會保障信訪工作;負(fù)責(zé)本系統(tǒng)信訪工作人員的培訓(xùn);負(fù)責(zé)信訪事項的受理、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦等工作;研究處理重要信訪案件和集體上訪事件;負(fù)責(zé)有關(guān)信訪信息的報送、統(tǒng)計等工作。

　　(六)規(guī)劃統(tǒng)計處。

　　擬定全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施;綜合協(xié)調(diào)廳屬有關(guān)單位擬定人力資源和社會保障專項規(guī)劃和年度計劃;指導(dǎo)監(jiān)督年度計劃執(zhí)行情況;承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

　　(七)就業(yè)促進(jìn)處。

　　擬定全省城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬定勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策;負(fù)責(zé)制定就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，指導(dǎo)和規(guī)范全省公共就業(yè)服務(wù)信息管理;參與擬定全省專項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬定就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬定國(境)外、省外人員(不含專家)來省就業(yè)管理政策;擬定有關(guān)機(jī)構(gòu)向外資企業(yè)選派中方雇員的管理辦法。