導讀：女職工勞動保護關系到全國女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對于改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

　　國務院4月28日公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，將產假假期從90天延長到了98天。

　　據悉，浙江省在女職工的勞動保護方面走在全國前列，2004年出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》，其中多項規(guī)定達到甚至優(yōu)于國家標準。對于達到和優(yōu)于國家標準的，將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行;而沒有達到標準的，浙江即日起按照國家新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施。

　　昨天，浙江省總工會和杭州市總工會聯(lián)合舉辦咨詢活動，今后我省女職工在享受假期方面將會有些什么樣的變化，本報邀請浙江省總工會女職工部副部長胡柯對《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了詳細解讀。

　　職場性騷擾：

　　新規(guī)首次列入此項條款

　　第十一條：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　解讀：胡柯說，之前，無論是國家還是浙江省的規(guī)定中，性騷擾都沒有列入條款。以前對女職工的保護，更多的是在身體方面的保護，而新規(guī)是在身心兩方面對女職工提出了保護。

　　接下來，國家還將出臺關于職場性騷擾的有關細則，如何預防職場性騷擾，發(fā)生職場性騷擾之后怎么辦，女職工怎么舉報，向哪個部門舉報等，都將在今后出臺的細則中進行明確規(guī)定。

　　流產產假：

　　我省女職工多享受5~15天

　　第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　解讀：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條中規(guī)定，妊娠三個月以內流產的，可以享受產后假20天至30天。而新頒布的國家規(guī)定中，4個月以內流產享受15天產假。針對這一條款，浙江省女職工將仍按照原來的規(guī)定執(zhí)行，比其他地方的女職工要多享受5天至15天產假。

　　三個月以上流產的，浙江省規(guī)定可以享受50天產假;新頒布的國家規(guī)定中，4個月以上流產享受42天產假。浙江省的女職工比全國其他地方的女職工要多享受8天產假。

　　產假：

　　從90天延長到98天

　　第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　解讀：這一條款中，浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產假。從4月28日新規(guī)公布后，我省女職工產假將延長至98天。此外，浙江省還規(guī)定，7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假還可再增加7天。

　　經期：

　　可帶薪休息1至2天

　　在《浙江省女職工勞動保護辦法》還規(guī)定，女職工在月經期間，有痛經或者高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的，應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

　　浙江省還規(guī)定，有更年期綜合征的女職工，經二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合征，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

　　浙江省在產假期間的津貼方面，規(guī)定也更加具體。

　　接下來，浙江省總工會將組織用人單位和女職工補簽合同，對于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的條款，將補充到新簽的合同中去，以保護女職工的特別權益。

　　對于還沒有建立工會系統(tǒng)的用人單位，省總工會將和勞動保障部門以及相關機構，進行專項集體活動，將督促他們進行自查，并督促其貫徹落實。