如何解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》
如何解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》
預(yù)產(chǎn)期
預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)
法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益提供了最重要的兩種保護:一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。
產(chǎn)檢
產(chǎn)檢算工時不能扣工資
法官介紹,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進行維權(quán)。需要注意的是,進行產(chǎn)前檢查時還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因為程序和證據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。[7]
流產(chǎn)
流產(chǎn)也有假,長短不一樣
法官說,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時也不要過度維權(quán)。