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如何解讀《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

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如何解讀《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

  預(yù)產(chǎn)期

  預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)

  法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù):一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。

  產(chǎn)檢

  產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資

  法官介紹,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該商場(chǎng)的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是,進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請(qǐng)假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。[7]

  流產(chǎn)

  流產(chǎn)也有假,長(zhǎng)短不一樣

  法官說,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時(shí)也不要過度維權(quán)。

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