四川省貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

　　川勞職安[1997]5號(hào)

　　第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)。

　　第三條 本辦法所稱女職工指女性干部、女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他形式的女性勞動(dòng)者。

　　第四條 各用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施國(guó)家監(jiān)察，各級(jí)婦聯(lián)、工會(huì)和衛(wèi)生部門對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第六條 用人單位在錄用新工人時(shí)，不得以任何形式、任何理由拒絕錄用女性和提高錄用條件。

　　第七條 用人單位必須實(shí)行男女同工同酬的政策，在安排女職工勞動(dòng)崗位時(shí)，不得歧視。

　　第八條 對(duì)符合計(jì)劃生育條件的女職工，在懷孕、生育和哺乳期間，用人單位不得借故降低其基本工資，本人未提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以懷孕、生育和哺乳為理由解除女職工勞動(dòng)合同或辭退其工作。

　　第九條 用人單位應(yīng)合理安排女職工的勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，嚴(yán)格控制女職工日加班時(shí)間。

　　第十條 禁止安排女職工從事下列工作。

　　(一)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng);

　　(二)建筑業(yè)的腳手架的搭設(shè)和拆除作業(yè);

　　(三)電力、電信行業(yè)的高處作業(yè);

　　(四)礦山井下作業(yè)，森林伐木等具有強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè);

　　(五)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重六次以上)每次超過25kg或間斷負(fù)重每次超過26kg的作業(yè);

　　(六)其它對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危害的作業(yè)。

　　第十一條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原工作崗位，安排其它工作;不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天公假。

　　(一)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

　　(二)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè);

　　(三)低于5攝氏度的低溫作業(yè);

　　(四)未加溫的冷水作業(yè);

　　(五)野外、流動(dòng)作業(yè);

　　(六)伴有強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)。

　　第十二條 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事下列工作：

　　(一)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)的作業(yè);

　　(二)伴有強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè);

　　(三)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定第二級(jí)(含第二級(jí))及以上的高處作業(yè);

　　(四)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、砷、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(五)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

　　(六)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(七)人力進(jìn)行土方和石方作業(yè);

　　(八)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等直接影響胎兒正常發(fā)育和安全的作業(yè)。

　　第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);同時(shí)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

　　第十四條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用;超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

　　第十五條 多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

　　第十六條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多行500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

　　第十七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的(含人工終止任娠)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假;

　　(一)懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;

　　(二)懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;

　　(三)懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天;

　　(四)懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。

　　第十八條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工按照勞動(dòng)部“勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》”規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第十九條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期間按全額發(fā)給工資。

　　第二十條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

　　第二十一條 用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事下列工作：

　　(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氮、甲醇、有機(jī)磷及其化合物、有機(jī)氯及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

　　(二)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);一般不得安排夜班勞動(dòng)和增加工作時(shí)間。

　　第二十二條 對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次(每個(gè)嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十三條 用人單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)至少配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查;對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。

　　第二十四條 女職工較集中的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

　　第二十五條 女職工在其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或所在勞動(dòng)行政部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，在接到處理決定書之日起十五日內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院起訴。

　　第二十六條 對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位及其責(zé)任人，由用人單位上級(jí)主管部門根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該用人單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　對(duì)無(wú)主管部門的用人單位侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，直接由勞動(dòng)行政部門依法處理。

　　第二十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 本辦法由四川省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。