2015浙江省女職工勞動保護辦法

　　第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責(zé)女職工勞動保護工作。

　　第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責(zé)本辦法的組織實施。

　　衛(wèi)生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實施工作。

　　工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。

　　第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。

　　用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

　　第七條 用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標準，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點工資。