華為年終獎幾個月工資

　　華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　隨著春節(jié)日漸臨近，大部分公司除了舉辦年會之外還會發(fā)放一定數(shù)額的年終獎來犒勞員工，今日下午消息顯示，華為的員工今年將能夠過上一個十分富足的春節(jié)。

　　新浪科技在報道中提到，華為CFO孟晚舟在今天舉行的業(yè)績預(yù)期發(fā)布會上透露，目前華為員工持股者為6萬多人，預(yù)計今年員工獎金總額是125億人民幣，增長38%。

　　孟晚舟表示，華為的創(chuàng)業(yè)是從2萬元起步的，當(dāng)時華為沒有資源可依賴，只有依賴員工和人才，因此設(shè)計了延續(xù)到現(xiàn)在的股權(quán)制度，并且在1987年獲得了當(dāng)時主管部門深圳計委的批復(fù)。

　　她透露，2012年華為收入2202億元人民幣，凈利潤154億元，同比增長33%，贏利是每股1元多，預(yù)計員工獎金總額是125億人民幣，增長138%。她說，這將讓所有員工深刻感受到，只有把公司做大，才能把個人利益做大。

　　另外，關(guān)于華為是否有足夠資金支付如此巨大數(shù)量的獎金，孟晚舟說，華為目前資產(chǎn)負(fù)債率65%，截止到12月31日，賬面上有125億美元，用來員工分紅是足夠了。另外，華為已經(jīng)獲得了330億美元的融資額度，從這個角度來說，華為的資金保證也是足夠的。

　　同時，孟晚舟還強調(diào)稱，雖然華為整個公司在2012年實現(xiàn)了預(yù)期的盈利，但企業(yè)市場和消費者市場的兩位總裁并沒有實現(xiàn)個人年初所作出的承諾，因此他們今年獎金是零，但其領(lǐng)導(dǎo)下的員工們將依舊能夠按制度領(lǐng)取年終獎。

　　2014華為年終獎多少：

　　為2014員工工資是多少?華為2014年員工年終獎是多少?相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當(dāng)?shù)卣叩囊?，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作40-49個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作50-59個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作60個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作40個小時