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2015烏魯木齊市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

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2015烏魯木齊市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

  導(dǎo)語(yǔ):由于我國(guó)國(guó)土面積寬廣,各個(gè)省市夏季到來(lái)的時(shí)間不同,夏季的長(zhǎng)短也不同,高溫費(fèi)是比較特殊的一種補(bǔ)貼,所以每個(gè)省市發(fā)放高溫補(bǔ)貼的期限也是不同的。

  烏魯木齊市高溫津貼每人每月不低于70元

  “我在小區(qū)物業(yè)工作,每天都要在室外打掃衛(wèi)生,但從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)高溫津貼,也不太了解相關(guān)政策。”7月14日,問(wèn)及高溫補(bǔ)貼,在烏魯木齊市一家物業(yè)公司上班的劉女士表示。

  氣溫節(jié)節(jié)升高,高溫津貼一時(shí)也成了人們關(guān)注的話題。那么,2015年新疆和烏魯木齊市高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?哪些人群可以領(lǐng)高溫津貼?領(lǐng)不到高溫津貼又該怎么辦?當(dāng)日,新疆都市報(bào)記者帶著這些疑問(wèn)進(jìn)行了調(diào)查采訪。

  烏市高溫津貼按月發(fā)放

  據(jù)記者了解到,烏市企業(yè)的2015年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)與去年相比并無(wú)變化。目前,自治區(qū)確定的企業(yè)職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;烏魯木齊市高溫津貼按月發(fā)放,支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于70元/月,支付時(shí)間為6月至9月。

  烏市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹說(shuō),2015年烏市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍按2011年7月烏魯木齊市勞動(dòng)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、總工會(huì)首次聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于烏魯木齊市企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)僅限于企業(yè),不適用于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。

  烏市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),烏市的高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)并不是每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,也并未對(duì)高溫津貼限定最高支付標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際情況提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  高溫天企業(yè)需向勞動(dòng)者提供清涼飲料

  按照規(guī)定,企業(yè)除需給勞動(dòng)者支付高溫津貼外,如因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間時(shí),也不得扣除或降低勞動(dòng)者工資;在高溫天氣期間,還應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度;企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù),不得安排孕婦、未成年工在高溫環(huán)境中作業(yè)。每年夏季高溫期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫天氣日向勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及保健用品。

  據(jù)悉,自治區(qū)夏季高溫津貼制度于2010年6月建立。對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理,由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安監(jiān)、工會(huì)等部門依據(jù)職責(zé)實(shí)施,勞動(dòng)者工作環(huán)境符合領(lǐng)取高溫津貼條件,可向用人單位要求,遭拒的,可向相關(guān)部門投訴。

  哪些單位需發(fā)放高溫津貼

  不是所有企業(yè)、所有崗位都能享受高溫津貼,凡符合兩個(gè)條件之一的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼:用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上高溫天氣露天工作、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的。

  領(lǐng)高溫津貼以工作場(chǎng)所溫度定

  烏市出臺(tái)的高溫津貼規(guī)定,高溫津貼不以工種而定,而是以工作場(chǎng)所的溫度而定。要說(shuō)到具體適用人群,記者盤(pán)點(diǎn)了一下,應(yīng)該包括建筑工人、保潔員、快遞員、送水員、電力、自來(lái)水等方面的搶修人員等群體。

  解決之道高溫津貼執(zhí)行難在哪?

  調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn),高溫津貼執(zhí)行不到位的情況在部分企業(yè)依舊存在,為何發(fā)高溫津貼有明確的規(guī)定,但執(zhí)行仍如此之難呢?

  “項(xiàng)目承包中,基本上沒(méi)有防暑降溫費(fèi)這一項(xiàng)開(kāi)支,執(zhí)行政策無(wú)疑增加了一項(xiàng)成本。”一位建筑工程承包商表示。

  烏市市民劉敏認(rèn)為,4個(gè)月,一個(gè)月70元的高溫費(fèi),一共就280元,要是一維權(quán)把工作給弄丟了,反而不劃算。

  有市民分析說(shuō),高溫津貼之所以無(wú)法在建筑工地等一些場(chǎng)所得到落實(shí),是因?yàn)閯趧?dòng)者維權(quán)能力較弱,法律意識(shí)淡薄。這需要完善相關(guān)處罰措施,勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大查處力度,自上而下形成監(jiān)督機(jī)制,可在一定程度上改善高溫津貼執(zhí)行難的現(xiàn)狀。

  還有市民建議,作為高溫津貼享有者的勞動(dòng)者,也應(yīng)當(dāng)要理直氣壯地維護(hù)自身的權(quán)利,當(dāng)高溫津貼無(wú)法拿到時(shí),還是要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào),維護(hù)自己的權(quán)益。

  一些企業(yè)用降暑物品替代高溫津貼

  烏市高溫津貼支付時(shí)間為6月至9月,目前很多勞動(dòng)者正在烈日下辛勤的勞動(dòng),那么他們是否拿到了高溫津貼呢?記者對(duì)烏魯木齊部分企業(yè)、勞動(dòng)者進(jìn)行了采訪,結(jié)果顯示,高溫津貼政策執(zhí)行不一,也凸顯其存在的尷尬。

  當(dāng)說(shuō)到高溫津貼時(shí),一些符合發(fā)放條件的勞動(dòng)者第一反應(yīng)是茫然,在他們的印象里,這是一項(xiàng)與自己沒(méi)有關(guān)系的福利,也就更談不上維權(quán)了。

  在烏魯木齊市一家物業(yè)公司上班的劉女士表示,她從事的是保潔方面的工作,每天的工作環(huán)境都是在室外,可企業(yè)從來(lái)沒(méi)有發(fā)放過(guò)高溫津貼。

  “高溫津貼那是給單位里的人發(fā)的吧?”7月14日,在建筑工地上干了五六年的小李說(shuō),他也從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)高溫津貼,也不知道有這樣的規(guī)定,但是在高溫天,工地上會(huì)給他們提供西瓜、綠豆湯和降暑的藥品。

  記者走訪烏魯木齊市一些施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)了解到,其實(shí),施工方會(huì)用降暑物品替代本應(yīng)向工人發(fā)放的高溫津貼。

  “工人的工資都是按天計(jì)算的,按理來(lái)說(shuō),不存在單獨(dú)的高溫津貼,但是考慮到夏天氣溫高,工人們比較辛苦,我們就會(huì)給工人們買一些西瓜、降暑物品等,這也算是給他們提供了高溫補(bǔ)貼吧。”一位工地上的包工頭表示。

  “我們企業(yè)有上千人,近幾年來(lái),每年的6月到9月,每個(gè)工人都會(huì)發(fā)放高溫津貼。”一家企業(yè)的張先生說(shuō)。

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