高溫補貼有哪些發(fā)放條件
勞動者夏季想要獲得高溫補貼，那么就要符合法律規(guī)定的三個條件。由于每個省市對高溫補貼標準的規(guī)定不同，因此不同地區(qū)的勞動者獲得高溫補貼的數額也是不同的。以下是學習啦小編為你精心整理的高溫補貼的發(fā)放條件，希望你喜歡。
↓↓↓更多高溫補貼的內容(詳情入口↓↓↓)
☞☞高溫補貼發(fā)放標準√√
☞☞可領取高溫費的人群√√
☞☞勞動法高溫補貼規(guī)定√√
☞☞2018年高溫費新規(guī)定√√
高溫補貼的發(fā)放條件
根據國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：
1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
2.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位。
3.勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。
另外，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
律師365小編提醒您，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。
對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。
執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。
在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。
高溫補貼的存在意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。
當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
高溫補貼的主要問題
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;二是規(guī)定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業(yè)落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。
猜你喜歡：
2.高溫補貼請示
高溫補貼有哪些發(fā)放條件
