導(dǎo)語：我國雖然沒有統(tǒng)一的高溫假的規(guī)定，但各個省、市、自治區(qū)可以結(jié)合當?shù)氐膶嵡樵谶@方面做出相應(yīng)的規(guī)定。不過，在高溫期間超時加班的行為是嚴厲禁止的，這點在全國范圍內(nèi)都要執(zhí)行的。

　　高溫環(huán)境下工作，對勞動者的身體本身就是一種考驗，能在正常上班時間完成工作就已經(jīng)很不錯了， 對于那些要求職工在高溫期間超時加班的，法律是堅決不允許的。

　　不少企業(yè)詢問高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排有何規(guī)定?該負責(zé)人表示，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12:00至15:00時最高溫時段進行作業(yè)。氣溫達到38℃(含38℃)以上時，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。

　　此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。