導(dǎo)語：工齡工資有利于提高員工積極性等作用，下面是公司的增加工齡工資的通知

　　關(guān)于增加工齡工資項的通知

　　為了提高公司全體員工的工資待遇，公司于2014年12月13日召開了公司中層以上管理人員會議，總經(jīng)理李杰偉提出要提高公司人員工資待遇，全體與會人員圍繞怎樣提高公司人員工資待遇問題進(jìn)行了討論和研究。最終決定增加全體人員工齡工資項，具體實施方案如下：

　　一、工齡工資項標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

　　工齡工資分為一級工齡工資、二級工齡工資、三級工齡工資、四級工齡工資等，根據(jù)在公司工作年限，逐年增加級別。

　　一級工齡工資為100元，二級工齡工資為200元，三級工齡工資為300元，四級工齡工資為400元，以此類推十級工齡工資為1000元，沒有限額。

　　工齡工資和個人工資一起每月發(fā)放到個人工資賬戶。

　　二、工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

　　凡進(jìn)廠新員工，自進(jìn)廠簽訂勞動合同之日起，在公司工作滿12個自然月，第13個自然月起，發(fā)放一級工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)100元(即每月在個人工資的基礎(chǔ)上增加100元)，一級工齡工資發(fā)放滿12個月后，自第13個月起，發(fā)放二級工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)200元，以此類推。

　　本方案實施前，在公司工作滿1年的發(fā)放一級工齡工資，滿2年的發(fā)放二級工齡工資，滿3年的發(fā)放三級工齡工資，工齡工資晉升按在公司工作年限計算。

　　三、特殊說明

　　離職辭退員工，第二次進(jìn)廠工作，工齡工資計算周期從第二次進(jìn)廠工作之日算起，員工請假期間工齡工資不予發(fā)放，本月請假超過20天以上，本月工齡工資扣除，請假期間不影響工齡工資晉級時間。

　　工齡工資自2015年1月1日起實施，即1月份工資開始增加工齡工資項。

　　安徽杰爾斯工貿(mào)有限公司

　　二O一四年十二月十五日