導(dǎo)語(yǔ)：近年來(lái)，由于夏季高溫天氣導(dǎo)致從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者中暑甚至死亡的事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成了嚴(yán)重?fù)p害，成為社會(huì)各界共同關(guān)注的重要問(wèn)題。根據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，氣溫超過(guò)37℃時(shí)，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。但是高溫津貼的發(fā)放情況是怎樣的呢?

　　連日來(lái)，持續(xù)的高溫天氣令在海南、廣東等地工作的人們感到夏日的不適。按規(guī)定，在高溫下工作的勞動(dòng)者可以享受津貼，但記者采訪發(fā)現(xiàn)，執(zhí)行這一規(guī)定并非沒(méi)有瑕疵，酷暑下對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷還需有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

　　進(jìn)入6月，海南省氣象局連續(xù)發(fā)布高溫天氣預(yù)報(bào)，?？?、三亞、瓊海等地午后最高氣溫相繼達(dá)35攝氏度以上。

　　“4月份開(kāi)始每月都有高溫津貼，直接打到工資卡，收取很方便。”在?？?，從事建筑工程監(jiān)理工作的鄒澤每天都在工地現(xiàn)場(chǎng)出入。

　　6月的?？?，地面溫度高達(dá)四五十?dāng)z氏度，身上的衣服一會(huì)兒濕透、一會(huì)兒又干透。“感覺(jué)電動(dòng)車(chē)輪胎都要被燙化了”。鄒澤告訴記者，自己所在的建筑公司每月都將300元高溫津貼和工資一塊發(fā)放，沒(méi)出現(xiàn)過(guò)拖欠的情況。“每天10塊錢(qián)，從4月份拿到10月份。”

　　按照國(guó)家發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　海南省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處副處長(zhǎng)馮斌告訴記者，發(fā)放高溫津貼是為加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，是維護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益的重要措施，受條件不同影響，各地高溫津貼發(fā)放要求也不盡相同。

　　比如，北京規(guī)定室外作業(yè)人員、在33攝氏度(含)以上室內(nèi)作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于180元和不低于120元;湖南則要求從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。

　　盡管有關(guān)規(guī)定要求高溫津貼“應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”，但記者在實(shí)地采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，并非每一位高溫下的勞動(dòng)者都享受到了這份夏日的“暖心錢(qián)”。如部分私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶對(duì)發(fā)放高溫津貼不夠積極。

　　3日下午，記者在?？谑袨I海路一處建筑工地采訪時(shí)看到，烈日當(dāng)空下，搬運(yùn)水泥的工人早已汗流浹背，汗水與水泥灰混合后在工人們的背部、頸部留下一道道黑色的泥跡，現(xiàn)場(chǎng)并無(wú)任何遮擋物，午后陽(yáng)光直曬和地表溫度的反射讓整個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)酷似一個(gè)蒸籠。

　　來(lái)自四川南充的搬運(yùn)工陳師傅告訴記者，自己從未領(lǐng)取過(guò)高溫津貼，包工頭在計(jì)算其工資時(shí)也沒(méi)有這項(xiàng)內(nèi)容。“食堂里多煮一些綠豆湯就不錯(cuò)了，說(shuō)給高溫津貼真沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。”

　　“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼的投訴比較少。”馮斌告訴記者，一些勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼提出異議時(shí)，根據(jù)誰(shuí)申請(qǐng)仲裁誰(shuí)舉證的原則，需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行舉證，但受到環(huán)境和氣溫變化影響，舉證難的矛盾始終存在。

　　海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，建議勞動(dòng)者進(jìn)行舉報(bào);勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可依法責(zé)令用人單位限期改正，對(duì)拒不改正的，將對(duì)其處以2000元以上、2萬(wàn)元以下罰款。