國家對高溫補貼費的有關(guān)規(guī)定

　　高溫補貼不能列入最低工資：

　　據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補助收入不得列入最低工資。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

　　高溫補貼對企業(yè)無明確要求：

　　市人事局有關(guān)人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標(biāo)準(zhǔn)為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒有相關(guān)規(guī)定。

　　市勞動和社會保障局稱，去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補助費，但這并不是政策，沒有強制性。不過，現(xiàn)在許多企業(yè)也主動為員工發(fā)放高溫補助，只不過數(shù)額不定。