怎么算今年中秋加班費
我們都知道，中秋節(jié)是一個非常重要的節(jié)日，而且中秋節(jié)會放假，那么如果中秋節(jié)加班的話，應該怎么算加班費呢?下面是小編給大家?guī)淼脑趺此憬衲曛星锛影噘M_中秋加班幾天三倍工資，以供大家參考，我們一起來看看吧!
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▼中秋加班工資怎么計算?
9月21日、10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在法定節(jié)假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
▼中秋加班幾天三倍工資?
2022年9月10日中秋節(jié)當天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。
▼標準工時工資怎么算?
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數(shù)，小王的日工資計算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費為：17.24元×加班小時數(shù)×150%;周末的加班費為：17.24元×加班小時數(shù)×200%法定假日，加班費為：17.24元×加班小時數(shù)×300%。
▼“值班”算不算加班?
企業(yè)在管理實踐中有所謂的“值班”，但在相關法律法規(guī)中并沒有“值班”的概念。司法實踐認為，“加班”是指在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間，用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關的工作。而“值班”則是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。兩者的區(qū)別主要在于勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，或者勞動者的工作內(nèi)容是否與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營具有密切相關性。對勞動者在節(jié)假日“值班”的，可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例支付相應的“值班津貼”，而不能享受“加班”的待遇。
▼能否以“補休”代替?
跟加班費的計算標準要區(qū)分法定節(jié)假日還是休息日一樣，用人單位能否以“補休”代替加班費也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，這種機會是平時很難得到的，自然顯得重要和珍貴，法定節(jié)假日和休息日的價值哪一個更高，是顯而易見的。因此，我國勞動法第四十四條對于加班工資的支付標準作了區(qū)別規(guī)定，從其第二項“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的”的表述可以推斷出用人單位只有對休息日可作出或者支付報酬、或者安排補休的選擇，也即勞動者在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而對于法定節(jié)假日，用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費的。
中秋節(jié)高速公路免費嗎？
根據(jù)國家交通運輸部發(fā)布的文件《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》：僅針對春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)四個重要節(jié)假日，實施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費通行的政策，但不包括元旦、端午節(jié)和中秋節(jié)。
需要注意，如有外出計劃，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好個人防護。
中秋加班文案
1、中秋節(jié)上班，上班，上班，還沒有加班費，真煩人。
2、行李放下，回來回來！中秋節(jié)加不加班心里還沒數(shù)嗎？
3、中秋節(jié)，還上班，有一種全中國人都在放假了玩，我在加班的感覺。
4、中秋節(jié)中秋節(jié)沒有假期，現(xiàn)在還在值班，沒有加班費，tmd大半夜又挨一頓吵。
5、中秋節(jié)了，7點要出門加班，祝所有跟節(jié)日無緣的人們節(jié)日快樂喔。