公司口頭辭退怎么賠償
公司口頭辭退怎么賠償
導語：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
案例：
原告X，男，X年X月X日出生，漢族，身份證住址：X省X縣X鎮(zhèn)X村X組，身份證號碼：X。
委托代理人張曉倦，廣東安國律師事務所律師。
被告廣州市X有限公司，廣州市X區(qū)X鎮(zhèn)X路X號。
法定代表人X。
委托代理人X，廣東X律師事務所律師。
原告X與被告廣州市X有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于201 2年9月1 8日受理后，依法由獨任審判員廖雪慧獨任審理，公開開庭進行了審理。原告X及其委托代理人張曉倦，被告廣州市X有限公司的委托代理人X均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告X訴稱，我于2007年6月1 5日入職被告處，在銅排生產(chǎn)部任職連擠班長，工資為每月3200元。從入職至被違法辭退止，我從未享受過帶薪年休假，被告也未向我發(fā)放過高溫津貼。201 2年5月4日，被告違法辭退我。故為了維護我的合法權益，現(xiàn)訴至法院請求判令被告向我支付違法解除勞動關系賠償金32000元、帶薪年休假工資7356元、高溫津貼3000元;本案訴訟費由被告承擔。
被告廣州市X有限公司辯稱，原告在2012年5月4日開始無故連續(xù)幾天沒有回來上班，這幾天我司人事部曾打電話給原告要求其回來上班，但原告一直沒有回來。直到5月1 1日，我司在沒有辦法的情況下向原告寄出書面的限期返崗通知書，再次要求原告回來工作。但原告卻以公司無故辭退為由要求我司賠償。原告是因為經(jīng)不起高薪的誘惑才自己離開我司到別的地方工作。我司沒有給予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元。原告的工作環(huán)境未達到發(fā)放高溫津貼的標準，故我司不同意發(fā)放高溫津貼。
經(jīng)審理查明，原告于2007年6月15日入職被告處，任職連擠班長。雙方曾簽訂三次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同約定：合同期限從201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止;原告為計時工資，正常工作時間工資為1 1 00元/月;每月30日發(fā)放工資;……等等。同日，原告亦在《公司基本管理規(guī)定》上簽名表示已閱。日常沒有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工資。201 2年5月4日起原告未回被告處工作。2012年
5月1 4日，原告向廣州市白云區(qū)勞動爭議仲裁委員會(下稱“勞仲委”)申請仲裁，要求裁決被告支付違法解除勞動關系的賠償金28800元、帶薪年休假工資1 9200元、高溫津貼3000元。該會于2012年9月7日作出穗云勞仲案字【2012】1611號裁決書，裁決：“一、在本裁決生效之日起3日內被申請人支付申請人201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元;二、駁回申請人的其他仲裁請求”。 原告不服，遂訴至本院。
另，原告離職前6個月工資分別為3595元、2401元、1 389元、33 1 0元、3 824元、3564元。原告以此主張其入職期間月平均工資為3200元。被告表示對原告離職前6個月的月平均工資為3200元無異議。
庭審中，雙方當事人對原告的離職情況、是否應支付高溫津貼存在較大爭議。原告主張201 2年5月4日被告生產(chǎn)部經(jīng)理電話告知原告要求其明天結清工資就離開。次日原告找到生產(chǎn)部經(jīng)理表達不同意被辭退，后原告離開被告處;被告辭退原告系因為被告擔心原告會跳槽或帶著別的員工跳槽到其競爭單位;原告在生產(chǎn)車間工作，車間溫度很高。被告主張原告陳述的不屬實。原告的離職情況系因201 2年5月4日起原告就無故無出勤，電話亦無法聯(lián)系，被告就于201 2年5月1 1日寄出了《限期返崗通知書》給原告;原告在室內車間工作，不符合發(fā)放高溫津貼的條件。被告為證實其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)：1、《限期返崗通知書》。記載因原告自201 2年5月4日起已連續(xù)7天未上班，故書面通知原告于201 2年5月1 3日前返回崗位上班，否則視為自動離職。2、快遞單。顯示被告將證據(jù)1寄往原告戶籍地址。原告對上述證據(jù)1、2不予確認表示無收到。