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2015年晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定

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  晚婚晚育年齡晚婚的定義:男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

  晚育的定義:女年滿24周歲的初育為晚育。

  晚婚晚育假期

  (一)晚婚

  國(guó)家對(duì)晚婚假的規(guī)定,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

  2、初婚年齡的計(jì)算方法,以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式:初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

  3、注意事項(xiàng):(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡,也不屬于晚婚。(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來(lái)計(jì)算。(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡,在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

  4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì):(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。(2)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

  (二)晚育:

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。

  1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

  2、初育年齡的計(jì)算方法,以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式:初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

  3、注意事項(xiàng):(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲,就屬于晚育。(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過(guò)孩子,再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡,也不屬于晚育。(3)晚育應(yīng)大力提倡,主要通過(guò)宣傳教育方式。

  晚婚晚育產(chǎn)假多少天產(chǎn)假

  規(guī)定2012年中國(guó)將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定,各地的情況并不一樣,各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。

  1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

  2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

  3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

  從晚婚晚育產(chǎn)假新規(guī)定可以看出,晚婚晚育產(chǎn)假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。晚婚晚育產(chǎn)假期間享受婚假同等待遇。

2015年晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定

晚婚晚育年齡晚婚的定義 :男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。 晚育的定義 :女年滿24周歲的初育為晚育。 晚婚晚育假期 (一)晚婚 國(guó)家對(duì)晚婚假的規(guī)定,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 1
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