無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

　　公司拖欠職工工資屬于違法行為，公司除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經(jīng)濟補償金。那么大家知道公司拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少嗎?律師365為你整理相關(guān)文章，僅供參考。

　　一、法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　二、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　不少勞動者在遇到被公司拖欠工資的時候，不敢站出來維護自己的權(quán)益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對的，這樣下去只會讓公司更多的侵犯勞動者的合法權(quán)益。想要討回自己合法的工資報酬，可以通過投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。必要時，還可以委托律師365網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你提供法律幫助。