2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有哪些變化
截至9月13日，全國(guó)已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在11%左右。目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。下面小編整理了2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化，一起看看2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是多少錢吧。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
具體來(lái)看：
自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;
自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎
日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而，當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。而醫(yī)院回應(yīng)，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。
而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。
問(wèn)題是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金?醫(yī)院的說(shuō)法有理嗎?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。
律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說(shuō)，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“因此，在北京，勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)改正。”馬晶晶律師說(shuō)。
調(diào)整最低工資對(duì)小企業(yè)員工影響較大
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
提高最低工資會(huì)增加企業(yè)用工成本
青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多，利潤(rùn)空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。
在中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守?？磥?lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，能保證企業(yè)與員工的雙贏。
記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國(guó)的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長(zhǎng)必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
核心提示：一位在廣東省設(shè)廠的日資企業(yè)管理人員說(shuō)，"與日本企業(yè)大量投資廣東省的2004年相比，現(xiàn)在工廠員工的工資是當(dāng)時(shí)的10倍"。
外媒稱，中國(guó)盡管經(jīng)濟(jì)減速，工資卻在持續(xù)上漲。1月之前的4個(gè)月間，中國(guó)有10個(gè)省份和直轄市將最低工資最多上調(diào)了30%。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站2月2日?qǐng)?bào)道稱，這一是因?yàn)閯趧?dòng)人口減少導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺，二是因?yàn)橹醒胝疄榱似较?guó)內(nèi)不滿，要求地方政府上調(diào)工資。有觀點(diǎn)稱，春節(jié)長(zhǎng)假后，上調(diào)工資的范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。
中國(guó)的最低工資是由各地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況自己調(diào)整的。繼去年10月貴州省等3個(gè)地區(qū)開始上調(diào)最低工資后，今年又有江蘇省等3個(gè)地區(qū)上調(diào)了工資。
上調(diào)工資的幅度為8%至28%。上調(diào)地區(qū)包括外資企業(yè)投資活躍的江蘇省、作為中國(guó)地方企業(yè)出口基地的浙江省、鈴木和韓國(guó)現(xiàn)代汽車等汽車相關(guān)產(chǎn)業(yè)集聚的重慶市等制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的省市。
報(bào)道稱，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)減速背景下上調(diào)工資的理由有兩個(gè)。
一個(gè)是勞動(dòng)力不足。中國(guó)勞動(dòng)力人口已經(jīng)開始減少，大量勞動(dòng)力從農(nóng)村流入沿海地區(qū)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。年輕人不喜歡工資低、勞動(dòng)繁重的工作，喜歡到網(wǎng)絡(luò)企業(yè)等求職。制造業(yè)要確保所需要的人員越來(lái)越難。春節(jié)長(zhǎng)假后，這種趨勢(shì)將更加明顯，很多返鄉(xiāng)過(guò)年的外出務(wù)工者放棄回到原工廠上班。越來(lái)越多的觀點(diǎn)認(rèn)為，從確保人才的角度看，今年春節(jié)后，上調(diào)最低工資的地區(qū)將進(jìn)一步增多。
第二個(gè)理由是中央政府向地方政府施壓。中央政府去年11月通過(guò)的始于2016年的“十三五規(guī)劃”草案提出，到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入比2010年翻一番。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，中央政府動(dòng)員地方政府和國(guó)有企業(yè)上調(diào)工資。
報(bào)道稱，中國(guó)工廠的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)約為最低工資的兩倍。原因是工廠的加班費(fèi)很多。因此，經(jīng)營(yíng)者要負(fù)擔(dān)比最低工資漲幅更高的用工成本負(fù)擔(dān)。
一位在廣東省設(shè)廠的日資企業(yè)管理人員說(shuō)，“與日本企業(yè)大量投資廣東省的2004年相比，現(xiàn)在工廠員工的工資是當(dāng)時(shí)的10倍”。
廣東省深圳市的最低工資在中國(guó)排名第一，達(dá)到每月2030元人民幣。同省的廣州市也排名全國(guó)第三位。廣東省去年11月制定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資上漲率定為8.5%(基準(zhǔn)值)，為2016年要求企業(yè)進(jìn)一步上調(diào)工資埋下了伏筆。
用工費(fèi)高漲可能導(dǎo)致海外投資大幅下降。2015年日本對(duì)華投資額同比下降了25%。
報(bào)道稱，中國(guó)政府一方面要求上調(diào)工資，另一方面在工廠引入機(jī)器人[2.17% 資金 研報(bào)]等自動(dòng)化設(shè)備，通過(guò)節(jié)省人力、降低生產(chǎn)成本來(lái)提高制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)，在經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，企業(yè)對(duì)設(shè)備投資態(tài)度比較消極。生產(chǎn)成本并未明顯下降。
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