公司高管勞動合同范本

　　高管勞動合同范本

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

　　一. 合同期限

　　本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。

　　二. 受聘職位

　　1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務：

　　2. 甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑占皪徫徽{動﹐乙方應服從甲方的調動安排。

　　3. 乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。

　　三. 勞動報酬/年終獎金

　　1. 甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 ****** 元。(大寫： ****元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。

　　2. 甲方在每月 號發(fā)放上月工資

　　3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

　　4. 乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

　　四. 工作地點

　　工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。

　　五. 工作時間

　　乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

　　六. 工作紀律

　　1. 乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：

　　1) 公司員工手冊;

　　2) 公司頒布的各項管理規(guī)章制度;

　　3) 其它各項規(guī)章。

　　2. 甲方有權根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

　　3. 乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

　　七. 勞動保護和勞動條件

　　為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。

　　八. 員工福利

　　1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

　　2. 帶薪年假：

　　3. 甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

　　4.乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。

　　九. 勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

　　1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內(nèi)容。

　　2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。

　　4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：

　　1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

　　2) 故意不服從合法而又合理的命令的;

　　3) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　4) 嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

　　5) 個人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實的;

　　6) 被依法追究刑事責任的;

　　7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;

　　8) 泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。

　　5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1) 乙方患病或非因工負傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

　　3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

　　7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

　　1) 患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　8. 乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。

　　9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;

　　2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權益的。

　　10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

　　十. 違約責任

　　任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

　　甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。

　　乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔賠償責任。

　　十一. 勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

　　十二.其它

　　1. 甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應嚴格遵守執(zhí)行。

　　2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

　　3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

　　4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準。

　　5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

　　6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕

　　日期﹕ 日期﹕