試用期有哪些違法事項

　　不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條第一款

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　《勞動合同法》第十九條第三款

　　風(fēng)險影響：

　　1.行政處罰和賠償金

　　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。

　　也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

　　比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資25000元(5000元×5個月)。

　　2.超過法定部分無效

　　約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。

　　應(yīng)對策略：

　　1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)

　　約定試用期時，要嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

　　(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　(6)非全日制用工不得約定試用期。

　　2.巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長

　　在法定的標(biāo)準(zhǔn)里，要使試用期得以最長，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動合同，試用期可達(dá)六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過兩個月，一天之差，試用期可相差四個月。因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。

　　對于不能確定是否較長時間錄用的員工，可規(guī)定相對較短的勞動合同期限，但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月，則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。

　　此外，試用期盡量避開節(jié)假日，比如春節(jié)等。否則，由于節(jié)假日放假，員工上班時間少，可以用來考察的試用期其實是很短的。