員工有哪些權(quán)利義務(wù)
導(dǎo)語(yǔ):享受權(quán)利的同時(shí)也要履行義務(wù),反之亦然。 世上沒(méi)有沒(méi)有權(quán)利的義務(wù),也沒(méi)有沒(méi)有義務(wù)的權(quán)利。 但,同時(shí),我們可以放棄享受權(quán)利,卻不能放棄履行義務(wù)。
工傷后能享受的待遇
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
員工不勝任工作,單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?
在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際,一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂(yōu),即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病期間克扣其病假工資,屬于違法行為。
勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定,第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規(guī)定:“… 競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。”
無(wú)勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)
僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
——在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。