導語：享受權利的同時也要履行義務，反之亦然。 世上沒有沒有權利的義務，也沒有沒有義務的權利。 但，同時，我們可以放棄享受權利，卻不能放棄履行義務。

工傷后能享受的待遇

　　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

　　員工不勝任工作，單位可以任意調動崗位嗎?

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　勞動者的競業(yè)禁止義務

　　《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

　　第24條規(guī)定：“… 競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　無勞動合同員工權益也受法律保護

　　僅2種情況約定由勞動者承擔違約金

　　——在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。