最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　網(wǎng)友提問：

　　我們的勞動(dòng)合同中有以下這條內(nèi)容：“完不成工作任務(wù)者，或者少完成工作任務(wù)者，均將按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如連續(xù)三次則自動(dòng)解除合同。”請(qǐng)問這項(xiàng)條款合法嗎?謝謝。

　　專家答復(fù)：

　　勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……(六)勞動(dòng)報(bào)酬;……”國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬有一個(gè)底線：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬，每月實(shí)際收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。

　　你和公司所簽訂的勞動(dòng)合同中有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的彈性分配條款。即給予合同所約定的工資，有一個(gè)條件：完成工作任務(wù)。如果完不成工作任務(wù)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如前面所說，這樣的條款本身是合法的。但是如果用人單位想欺負(fù)勞動(dòng)者，故意給予完不成的工作任務(wù)，勞動(dòng)者不就吃虧了么?

　　所以，在實(shí)際履行這樣的勞動(dòng)合同時(shí)，我們還要考慮類似崗位的員工是否能完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。如果這樣的任務(wù)沒有人能完成，或者一看就顯然完不成，那就要援引公平合理的原則來(lái)判斷孰是孰非。

　　但是，勞動(dòng)合同中約定，連續(xù)三次完不成工作任務(wù)就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這與法律規(guī)定有悖。《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)于不勝任工作有如下規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　首先，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同就不符合這一條的規(guī)定。法律要求是單位以書面通知的形式提前30天通知解除;

　　其次，不勝任工作解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是零元解除;

　　再次，不勝任工作要有培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的過程，給員工更多的機(jī)會(huì);

　　最后，解除時(shí)，用人單位要有足夠的證據(jù)證明。

　　所以，你的公司與你們約定的這一條款，不符合法律要求。