如何到仲裁部門去解決勞動糾紛
如何到仲裁部門去解決勞動糾紛
當(dāng)我們面對勞動糾紛時,應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)我們的權(quán)益。仲裁就夠就是通過仲裁方式,解決雙方民事爭議,作出仲裁裁決的機(jī)構(gòu)。那我們怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛:
申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的,按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的,仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。
結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。
級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工??h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。
在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。