2015年濟南首次招聘聘任制公務員

　　今天下午,記者從濟南市人力資源和社會保障局了解到,作為山東省確定的首批聘任制公務員試點城市之一,濟南市將面向全國公開招聘聘任制公務員4名,這也是濟南首次公開招聘聘任制公務員。

　　此次招聘的具體職位包括濟南市發(fā)改委綜合交通高級職員1名、發(fā)展規(guī)劃研究高級職員1名;濟南市商務局項目促進高級職員2名。報名時間為7月20日9:00至8月10日16:00,報名采取郵寄及電子郵件的方式進行,經招聘單位初審通過后進行考試測評,每人限報一個職位。

　　考試測評原則上采取公開招聘的方式,分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié),筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例;對報名人數(shù)未達到規(guī)定比例的職位則采用直接選聘的辦法。

　　根據(jù)考試測評總成績、考察和體檢等情況,擬確定的聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同,確定聘任關系,明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同管理,按照國家政策實行協(xié)議工資,聘任合同期限為1至5年,試用期為1至6個月。

　　崗位需求

　　聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經中央或省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。相比于傳統(tǒng)意義上的公務員，聘任制公務員最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制。

　　其實，從2010年1月1日起,深圳市所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。而青島作為我省最早啟動聘任制公務員的城市，也于2014年3月面向社會公開招聘，首批聘用人員于2014年8月上崗履責。

　　“聘任制公務員崗位大多需求的都是具有較強技術含量的人才，這些領域的高層次人才培養(yǎng)周期長，按照機關傳統(tǒng)的考錄模式，難以招聘到合適人才。”據(jù)市人社局相關負責人介紹，我市首次招聘的聘任制公務員，是根據(jù)用人單位需求，結合我市經濟社會發(fā)展實際確定的，選取的都是專業(yè)性強、能力素質要求高的崗位。