2017勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定時(shí)是多久

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　　1、出勤工時(shí)：為實(shí)到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)(8小時(shí))之乘積

　　2、受援工時(shí)：為接受支援人數(shù)與實(shí)際支援時(shí)間之乘積

　　3、加班工時(shí)：為加班人員與加班時(shí)間之乘積

　　4、實(shí)勤工時(shí)：出勤工時(shí)+受援工時(shí)+加班工時(shí)

　　5、除外工時(shí)：為當(dāng)日非發(fā)生于生產(chǎn)之工時(shí)

　　6、生產(chǎn)總工時(shí)：實(shí)勤工時(shí)—除外工時(shí)

　　7、異常工時(shí)：為當(dāng)日因各種因素造成生產(chǎn)部無(wú)法正常生產(chǎn)而耗費(fèi)的人工工時(shí)。

　　8、總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：為當(dāng)日生產(chǎn)之各產(chǎn)品入庫(kù)總數(shù)與各產(chǎn)品之單一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之乘積之和。

　　9、異常工時(shí)：將影響當(dāng)日生產(chǎn)所發(fā)生之狀況分別填寫實(shí)際時(shí)間

　　10、除外工時(shí)：將當(dāng)日發(fā)生于生產(chǎn)中無(wú)法抗拒之工時(shí)，分別填寫實(shí)際發(fā)生之工時(shí)。

　　11、生產(chǎn)工時(shí)：為當(dāng)天生產(chǎn)此工令所發(fā)生的實(shí)際工時(shí)。

　　12、差異工時(shí)：為產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與生產(chǎn)工時(shí)之差

　　生產(chǎn)效率=總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)\生產(chǎn)總工時(shí)×100%

　　總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=產(chǎn)出數(shù)×單一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　延伸閱讀：常用工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

　　2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

　　3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

　　4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

　　5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

　　6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

　　9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

　　10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭

　　11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。

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