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2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久(2)

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2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久

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  1、出勤工時:為實到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)(8小時)之乘積

  2、受援工時:為接受支援人數(shù)與實際支援時間之乘積

  3、加班工時:為加班人員與加班時間之乘積

  4、實勤工時:出勤工時+受援工時+加班工時

  5、除外工時:為當(dāng)日非發(fā)生于生產(chǎn)之工時

  6、生產(chǎn)總工時:實勤工時—除外工時

  7、異常工時:為當(dāng)日因各種因素造成生產(chǎn)部無法正常生產(chǎn)而耗費的人工工時。

  8、總標(biāo)準(zhǔn)工時:為當(dāng)日生產(chǎn)之各產(chǎn)品入庫總數(shù)與各產(chǎn)品之單一標(biāo)準(zhǔn)工時之乘積之和。

  9、異常工時:將影響當(dāng)日生產(chǎn)所發(fā)生之狀況分別填寫實際時間

  10、除外工時:將當(dāng)日發(fā)生于生產(chǎn)中無法抗拒之工時,分別填寫實際發(fā)生之工時。

  11、生產(chǎn)工時:為當(dāng)天生產(chǎn)此工令所發(fā)生的實際工時。

  12、差異工時:為產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)工時與生產(chǎn)工時之差

  生產(chǎn)效率=總標(biāo)準(zhǔn)工時\生產(chǎn)總工時×100%

  總標(biāo)準(zhǔn)工時=產(chǎn)出數(shù)×單一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時

  延伸閱讀:常用工資計算標(biāo)準(zhǔn)

  制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

  日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

  2、月計件工資:計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

  3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

  4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

  5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

  6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  8、人力資源費用率:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

  9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

  10、人均人工成本:一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭

  11、人工成本利潤率:一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。

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