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勞動(dòng)法規(guī):?jiǎn)T工離職的具體程序

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勞動(dòng)法規(guī):?jiǎn)T工離職的具體程序

  勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

  1、申請(qǐng)

  (1)員工離職須提前向其部門(mén)經(jīng)理或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面離職申請(qǐng),試用期員工需提前7日,正式員工需提前30日,書(shū)面離職申請(qǐng)留存人事部備案。

  (2)終止合同離職人員應(yīng)由人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人;

  (3)辭退、開(kāi)除員工由部門(mén)經(jīng)理以上人員提出申請(qǐng),如因個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因,可當(dāng)天提出,當(dāng)天辦理離職手續(xù);因公司原因,應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。

  (4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司3天以上者,視為自動(dòng)離職,作開(kāi)除處理。

  2、審批

  各級(jí)員工提出辭職,均須填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表報(bào)本部門(mén)經(jīng)理,按下列程序進(jìn)行審批,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部。審批權(quán)限如下

 ?、倨胀▎T工離職由直接主管審核,部門(mén)經(jīng)理審批;

 ?、谥鞴芗?jí)員工由人力資源總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

 ?、鄄块T(mén)經(jīng)理級(jí)員工離職由人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審核,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、離職申請(qǐng)的調(diào)查

  (1)人力資源部接到員工離職申請(qǐng)后,人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查、核實(shí),收集離職員工的相關(guān)材料,填寫(xiě)員工離職調(diào)查表。

  (2)對(duì)于主管級(jí)以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)中堅(jiān)等骨干員工的離職,人力資源經(jīng)理會(huì)同部門(mén)經(jīng)理與離職員工進(jìn)行面談,了解員工辭職的真實(shí)原因,了解員工離職前對(duì)公司的建議對(duì)面談內(nèi)容進(jìn)行記錄,填寫(xiě)離職員工面談?dòng)涗洷?,?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字后,由人力資源部保存。

  (3)員工離職經(jīng)批準(zhǔn)后,由人力資源部發(fā)給離職通知書(shū),員工依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

  4、工作和物品的交接

  (1)員工離職

  (2)主管級(jí)以上員工交時(shí),上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排相應(yīng)人員進(jìn)行監(jiān)交

  (3)離職人員應(yīng)移交的工作及物品包括:公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車(chē)輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財(cái)物。

  (4)清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

  (5)公司與掌握經(jīng)營(yíng)資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書(shū),員工對(duì)離職后與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為作出承諾。

  (6)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等。

  5、薪酬結(jié)算

  ①試用期員工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資

  ②辦理完所有離職手續(xù)的考勤日為正式離職日期。

 ?、蹎T工結(jié)算薪酬時(shí),必須簽批離職交接單,否則不予結(jié)算薪酬

 ?、茈x職人員離職前,持經(jīng)簽字認(rèn)可的員工離職交接單到本單位薪酬計(jì)算人員處結(jié)算工資,并簽字確認(rèn),工資于離職后次月20日發(fā)放;

  自動(dòng)離職人員工資截止其脫崗之日,并暫停發(fā)放工資,同時(shí)公司保留追究其離職給公司造成的損失權(quán)力。

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