勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，要交違約金嗎?下面應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編就為您詳細(xì)解答：

　　什么是違約金?

　　違約金就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，要交違約金嗎?

　　專家解析：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

　　也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，你提出辭職，是無(wú)需向用人單位支付違約金的。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在以辭職方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　違約金的賠償額度依據(jù)

　　勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理;

　　3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。