勞動法規(guī):什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資
勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
在一些法定應(yīng)該休假的情況下,雖然勞動者并未提供勞動,但用人單位仍舊應(yīng)當依法給勞動者支付工資。
法定節(jié)假日
休假天數(shù):
元旦,放假1天;
春節(jié),放假3天;
清明節(jié),放假1天;
勞動節(jié),放假1天;
端午節(jié),放假1天);
中秋節(jié),放假1天;
國慶節(jié),放假3天。
法律依據(jù):
《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。
應(yīng)發(fā)工資標準:
按照正常工作期間相同的工資收入。
年休假
休假天數(shù):
累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
法律依據(jù):
《職工帶薪年休假條例》第二條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
按照正常工作期間相同的工資收入。
婚 假
休假天數(shù):
一般的為3天,晚婚的(男25歲,女23歲初婚的)可享受晚婚延長假期,具體延長期限各個地區(qū)有不同的規(guī)定。
法律依據(jù):
《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
按照正常工作期間相同的工資收入。
女職工產(chǎn)假
休假天數(shù):
98天+30天(如晚育)+15天(如難產(chǎn))
法律依據(jù):
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
生育津貼即產(chǎn)假期間工資。已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
單位停工、停產(chǎn)
休假天數(shù):
一個工資支付周期內(nèi)。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
按照正常工作期間相同的工資收入。
醫(yī)療期內(nèi)
休假天數(shù):
(一)實際工作年限在十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
二十年以上的為二十四個月。
法律依據(jù):
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知“59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
停工留薪期
休假天數(shù) :
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”
應(yīng)發(fā)工資標準:
按勞動者工作期間相同的工資收入。
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