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勞動法規(guī):什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資

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  勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

  在一些法定應(yīng)該休假的情況下,雖然勞動者并未提供勞動,但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動者支付工資。

  法定節(jié)假日

  休假天數(shù):

  元旦,放假1天;

  春節(jié),放假3天;

  清明節(jié),放假1天;

  勞動節(jié),放假1天;

  端午節(jié),放假1天);

  中秋節(jié),放假1天;

  國慶節(jié),放假3天。

  法律依據(jù):

  《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  按照正常工作期間相同的工資收入。

  年休假

  休假天數(shù):

  累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  已滿20年的,年休假15天。

  法律依據(jù):

  《職工帶薪年休假條例》第二條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  按照正常工作期間相同的工資收入。

  婚 假

  休假天數(shù):

  一般的為3天,晚婚的(男25歲,女23歲初婚的)可享受晚婚延長假期,具體延長期限各個地區(qū)有不同的規(guī)定。

  法律依據(jù):

  《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  按照正常工作期間相同的工資收入。

  女職工產(chǎn)假

  休假天數(shù):

  98天+30天(如晚育)+15天(如難產(chǎn))

  法律依據(jù):

  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  生育津貼即產(chǎn)假期間工資。已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  單位停工、停產(chǎn)

  休假天數(shù):

  一個工資支付周期內(nèi)。

  法律依據(jù):

  《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  按照正常工作期間相同的工資收入。

  醫(yī)療期內(nèi)

  休假天數(shù):

  (一)實(shí)際工作年限在十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;

  五年以上十年以下的為九個月;

  十年以上十五年以下的為十二個月;

  十五年以上二十年以下的為十八個月;

  二十年以上的為二十四個月。

  法律依據(jù):

  勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  停工留薪期

  休假天數(shù) :

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

  法律依據(jù):

  《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”

  應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn):

  按勞動者工作期間相同的工資收入。

勞動法規(guī):什么情況下休假應(yīng)給職工發(fā)工資

勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面
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