最新勞動法關于產假的規(guī)定

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，關于產假的規(guī)定是勞動法中必不可少的重要組成部分。下面是由學習啦小編分享的最新勞動法關于產假的規(guī)定定，希望對你有用。

　　勞動法關于產假的規(guī)定

　　第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

　　第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　最新勞動法產假工資待遇規(guī)定

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　延伸閱讀：我國各省市勞動法產假規(guī)定

　　北京、上海

　　已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天。

　　天津

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

　　重慶

　　晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

　　廣東

　　職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

　　山東

　　女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

　　湖北

　　已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

　　遼寧

　　職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

　　江蘇

　　對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

　　浙江

　　有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

　　四川

　　已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　河南

　　實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

　　湖南

　　晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。

　　安徽

　　晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　福建

　　晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。

　　黑龍江

　　職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

　　吉林

　　晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

　　河北

　　實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天。

　　山東

　　女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

　　內蒙古

　　晚育者增加產假30日，并給予男方護理假10日。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產假30日。

　　甘肅

　　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。在產假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　廣西

　　已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產假20天。

　　貴州

　　晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天。

　　海南

　　已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。城鎮(zhèn)居民領取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產假外增加3個月的產假。

　　江西

　　晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

　　寧夏

　　國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加產假14天，國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假40天，并給予男方護理假10天。

　　青海

　　晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。持有《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民家庭，產假可以延長到半年。男方享受15日的看護假(含晚育看護假)。

　　山西

　　符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產假6個月。

　　陜西

　　實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　西藏

　　晚育并在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年。

　　新疆

　　晚育假30天;男方休晚育護理假15天。

　　云南

　　晚育的給予女方增加產假30天，男方護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假15天。