2016退休養(yǎng)老金上調嗎_養(yǎng)老金一覽表
2016退休養(yǎng)老金上調嗎_養(yǎng)老金一覽表
退休年齡一直都是人們所關注的熱點,所謂退休年齡是指勞動者達到法律規(guī)定的年齡后就能退休,享受一定的社會保障制度。那么2016退休養(yǎng)老金會上調嗎?2016養(yǎng)老金上調一覽表是學習啦為大家整理的希望大家喜歡！
2016養(yǎng)老金上調一覽表
退休年齡最新規(guī)定2016文件規(guī)定內容：
一、干部
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的
(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產國有企業(yè)職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業(yè)者
《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
五、提前退休年齡
工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應該退休。
按較高標準漲或使待遇差拉大
對于在連續(xù)多年都以平均10%的漲幅提高養(yǎng)老金后，今年漲幅卻為何降至6.5%左右的問題，首都經貿大學勞動經濟學院勞動與社會保障系主任朱俊生向記者表示，這與機關事業(yè)單位退休人員首次參與到養(yǎng)老金標準的調整中有極大關系。
朱俊生介紹，眾所周知，由于我國此前存在的養(yǎng)老金雙軌制問題，使得機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標準要高于部分企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標準。目前我國已經完成了制度上的并軌，但是機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金實際水平并未實現并軌。
他分析，一方面如果繼續(xù)按10%的較高標準漲養(yǎng)老金，由于基數相對高，可能出現機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金增長額過快的問題。另一方面人社部近日透 露，去年的統(tǒng)計數據顯示，已經有7個省養(yǎng)老保險基金當期已經收不抵支。加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響，可能才讓有關 部門做出了這一降低漲幅的決定。
雖然降低養(yǎng)老金漲幅有其客觀原因，不過對于這項涉及眾多參保者切身利益的問題，朱俊生分析，還是應該有一個公開的制度性規(guī)定，明確一系列的調整涉及因素，以及調整規(guī)則、公式和算法。
眾所周知，目前我國汽油價格調整就采取了相對市場化的制度，根據公開的規(guī)則，很多業(yè)內機構都會預發(fā)油價調整的信息。與此類似，如果養(yǎng)老金標準調整也能采取類似方式，通過一系列參數的自我調整，就可以更好地實現制度內的自動調節(jié)，使得調整過程相對更加客觀。
應最大限度體現多繳多得
對于具體調整規(guī)則，朱俊生認為，除了與當地職工平均工資增長率和物價漲幅等因素掛鉤以外，最重要的是調整應與職工在職時期的繳費水平掛鉤。換言之，多繳多得的原則應該優(yōu)先在養(yǎng)老金調整中得以落實。
目前，有關部門已經明確提出，未來我國將推行延遲退休的政策。參保者無疑希望能夠通過更長的繳費年限，實現多繳多得的目標。目前在養(yǎng)老金調整的實際 情況中，向高齡老人、養(yǎng)老金偏低的退休人員，以及艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，普遍會進行更多的政策傾斜。但在這一調整養(yǎng)老金標準的過程中，多繳多得這一原 則并未得以最大限度地體現。
目前各地普遍規(guī)定15年的養(yǎng)老保險累計繳費年限是退休標準之一，朱俊生介紹，現實中卻有部分人在養(yǎng)老保險累計繳費達到15年后，就中斷繳費放棄繼續(xù)參保了。應該說，這與養(yǎng)老保險多繳多得的原則并未得到非常好的落實不無關聯。
在這次調整中，報告提出按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。鑒于對于養(yǎng)老保險調整規(guī)則的修改可能無法一蹴而就，朱俊生建議，在這次調整中，各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。
換言之，可以讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標準按照平均略高于6.5%的標準來調整。由于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準已經高于部分企業(yè)職工，可對這一群體按照略低于6.5%的標準來調整。這樣也能盡量避免雙方的養(yǎng)老金差距拉開得過大。
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