勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　案例一

　　阿蘭年滿18歲后，從老家到上海一家工廠打工。老板說(shuō)她沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，先在單位實(shí)習(xí)，每個(gè)月500元工資，等到合格后，再升為正式的合同工，每月工資1000元。阿蘭每天拼命工作，但是等了6個(gè)月，還沒(méi)有被升為正式工。

　　陷阱

　　用人單位故意混淆實(shí)習(xí)生和合同工的說(shuō)法。

　　怎么辦 ?

　　目前很多企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任,采取實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、學(xué)徒工的說(shuō)法，降低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)畢業(yè)，和學(xué)校脫離人事關(guān)系，到用人單位工作沒(méi)有實(shí)習(xí)生的說(shuō)法。勞動(dòng)者應(yīng)要求企業(yè)給予和同一崗位其他工人相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

　　案例二

　　小光今年進(jìn)入上海一五金廠工作，用人單位和小光簽訂了一年的合同，約定試用期為6個(gè)月。用人單位表示，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的一半，如果小光表現(xiàn)好，可以提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式工。小光每天努力工作，6個(gè)月后，小光等著結(jié)束試用期和漲工資，結(jié)果老板卻表示小光試用期不合格，被辭退。

　　陷阱

　　用人單位濫用試用期，以降低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　怎么辦 ?

　　有的用人單位為了規(guī)避法律，下調(diào)勞動(dòng)者待遇，約定過(guò)長(zhǎng)試用期，降低用人成本，方便隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。小光在法律規(guī)定的試用期之后，一直在單位工作，可被視為試用期已過(guò)。小光應(yīng)享受合同期待遇，可追討試用期后被用人單位克扣的勞動(dòng)報(bào)酬和福利。

　　法律怎么規(guī)定

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

　　第十七條用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。