勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定最新

　　離職就是離開現(xiàn)有的職位。勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償是有相應(yīng)規(guī)定的，沒有了解清楚勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，你就無法保障自身的權(quán)益。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，以供大家閱讀。

　　勞動(dòng)法對(duì)離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

　　一、對(duì)直接涉及勞動(dòng)者親身利益的規(guī)章軌制的制定上要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。

　　該法第四條劃定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章軌制，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者親身利益的規(guī)章軌制或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章軌制和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工以為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者親身利益的規(guī)章軌制和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　這就意味著假如沒有經(jīng)由職代會(huì)或者全體職工討論，沒有與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商，那么它的正當(dāng)性就要受到質(zhì)疑。用人單位再想單方私自訂立侵犯勞動(dòng)者權(quán)益或者不公平、不公道的規(guī)章軌制恐怕要三思了。

　　二、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)前提商定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法公道主張。

　　該法第十一條劃定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同劃定的尺度執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未劃定的，實(shí)行同工同酬。

　　第十八條劃定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)前提等尺度商定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體合同劃定；沒有集體合同或者集體合同未劃定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未劃定勞動(dòng)前提等尺度的，合用國(guó)家有關(guān)劃定。

　　根據(jù)上述劃定，在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)前提沒有商定或者商定不明的情況下，可以協(xié)商，可按照集體合同的劃定尺度執(zhí)行，沒有集體合同參照其他相同崗位的工資尺度。

　　三、誰愿意承擔(dān)雙倍工資，誰就別簽書面勞動(dòng)合同。

　　該法第八十二條劃定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　四、勞動(dòng)者簽訂無固按期限的勞動(dòng)合同權(quán)利在原來的勞動(dòng)法中形同虛設(shè)，現(xiàn)在有了根本轉(zhuǎn)變。

　　該法第十四條劃定：無固按期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固按期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固按期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同軌制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休春秋不足十年的；

　　(三)連續(xù)訂立二次固按期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)劃定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固按期限勞動(dòng)合同。

　　該法第八十二條第二款劃定：用人單位違背本法劃定不與勞動(dòng)者訂立無固按期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　由于有雙倍罰薪的存在，所以上述劃定可以規(guī)范應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限的勞動(dòng)合同而用人單位拒不訂立的情況，但隱患是，用人單位會(huì)不會(huì)強(qiáng)迫勞動(dòng)者“自愿”訂立固按期限的勞動(dòng)合同呢?或者會(huì)不會(huì)泛起用人單位為規(guī)避法律劃定而泛起“只用工十年”的怪圈呢?這是我們需要進(jìn)一步解決的題目，但總體上講，上述劃定已經(jīng)是立法的重大提高了。

　　五、只答應(yīng)在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)劃定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)用度時(shí)可以商定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)用度。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且劃定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒有劃定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式商定違約金都是違法的。

　　六、勞動(dòng)合同無效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　該法第二十八條劃定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　第九十三條劃定：對(duì)不具備正當(dāng)經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)劃定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十四條劃定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法劃定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。

　　該法第三十條劃定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定和國(guó)家劃定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　一個(gè)“應(yīng)當(dāng)”排除了例外的情形，工資的給付哀乞降債務(wù)明確的欠款，法律給予了同樣的“禮遇”。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)某叨仁状我源蠓ǖ男问焦潭ㄏ聛怼?/p>

　　該法第四十七條劃定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的尺度向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣布的本地區(qū)上年度職工月均勻工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某叨劝绰毠ぴ戮鶆蚬べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的均勻工資。

　　第八十五條劃定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部分責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部門；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的尺度向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)劃定原來也有)

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家劃定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY尺度支付勞動(dòng)者工資的；

　　(三)鋪排加班不支付加班費(fèi)的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法劃定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第八十七條劃定：用人單位違背本法劃定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條劃定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尺度的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　九、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。

　　該法第五十條劃定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　十、勞動(dòng)者解除合同更輕易，用人單位解除合同更難了。

　　勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三旬日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)前提的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(新增)

　　(四)用人單位的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)的劃定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(新增)

　　(五)因本法第二十六條第一款劃定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(有矛盾，無效怎么存在解除?是不是應(yīng)該是部門無效?)

　　(六)法律、行政法規(guī)劃定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　用人單位解除的情形是：第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行鋪排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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