勞動法關于二婚婚假的最新規(guī)定
在我國，二婚與新婚同樣受勞動法的規(guī)定，也同樣享有二婚的相關福利。勞動法對二婚的規(guī)定是一部分有二婚打算的勞動者想要了解的。下面是由學習啦小編分享的勞動法二婚婚假規(guī)定，希望對你有用。
勞動法對二婚婚假的規(guī)定
在2017年中，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規(guī)定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復：“ 根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”所以二婚也可以享受國家規(guī)定的婚假。
根據(jù)目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
國家關于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假期間工資怎么算
根據(jù)我國計劃生育法以及婚姻法等條例規(guī)定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發(fā)放，為有薪假期。
二婚可以生二胎嗎
據(jù)2016年再婚二胎新政策規(guī)定，計劃生育法有規(guī)定，再婚夫妻要少于兩個孩子才可以再生。夫妻雙方符合下列條件之一的，可以要求再生育一個子女：
1、經(jīng)設區(qū)的市、自治州或者省人民政府人口和計劃生育行政部門確定的病殘 兒醫(yī)學鑒定組織鑒定，第一個子女有殘疾或者第一胎子女系雙胞胎、多胞胎均有 殘疾不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的;
2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收養(yǎng)，下同)兩個以內(nèi)子女，另一方未生育過的。
3、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，離婚時依法判決或者離婚協(xié)議確定未成年子女隨前配偶，新組合家庭無子女的。
4、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女但該子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的。
5、夫妻雙方婚前均未生育過子女，婚后經(jīng)縣級以上醫(yī)療、保健機構(gòu)鑒定患不孕癥，依法收養(yǎng)子女后又懷孕的。
6、夫妻雙方為獨生子女且只有一個子女的。
7、夫妻一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業(yè)連續(xù)五年以上，現(xiàn)仍從事該項工作且只有一個子女的。
二婚辦理二胎生育證
再婚的辦理二胎生育證所需證件
(1)戶口本、結(jié)婚證、一胎生育證、離婚證、離婚判決書、離婚協(xié)議書、死亡證明，以上證件所有原件及復印件。
(2)雙方單位證明信：證明是初婚、再婚、有無子女的情況;證明是工人身份、干部身份(證明是科、股級干部還是一般干部)，初婚的要加民政部門章。
(3)單位張榜公布情況(蓋章、單位負責人簽字)
(4)夫妻近期小2寸合照5張
(5)計生技術服務機構(gòu)出具的女方孕情檢查證明。
辦理準生證的流程
帶齊證件、照片到街道的計生辦公室辦理的，填了表格，然后就給準生證了。
辦理準生證，需要以下手續(xù)
1、憑結(jié)婚證、男女雙方身份證，到戶口所在地計劃生育部門領取申請表;
2、填好申請表，到所在村(居委會)簽署意見;
3、到計劃生育服務部門孕檢，如懷孕，先流產(chǎn);
4、憑申請表、計劃生育服務部門的孕檢證明和夫妻兩人合影(辦理二孩的全家三人合影)，到戶口所在地計劃生育辦公室辦理。
勞動法關于二婚婚假的相關問答
一、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。
二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?
男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。
三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?
晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。
例：女22周歲；男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。
四、再婚還有婚假嗎?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?
婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號]第九條原則執(zhí)行。
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數(shù))。集體合同確定的標準高于勞動合同的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。
以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的月最低工資標準。
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