勞動法辭工工資規(guī)定
辭工的工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)與時間在勞動法中是怎么規(guī)定的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膭趧臃ㄞo工工資規(guī)定，相信對你會有幫助的。
勞動法辭工工資相關(guān)規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。
如果用人單位離職時壓著工資不發(fā)，屬于《勞動合同法》第八十五條(一)款所指“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”情形，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按所壓工資額支付50——100%賠償金。
附：《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動法辭工工資規(guī)定的具體賠償項目
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：
僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
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