在這辭舊迎新之際，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也迎來(lái)了新政策，成為當(dāng)下熱門話題。無(wú)疑，養(yǎng)老金并軌關(guān)系到許多人的切身利益，那么究竟如何解讀這一新政策?養(yǎng)老金并軌又將給普通市民及國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來(lái)怎樣的影響?下面小編為大家?guī)?lái)養(yǎng)老金并軌問(wèn)題分析。歡迎借鑒。

　　養(yǎng)老金“雙軌制”宣告破除 養(yǎng)老金正式并軌

　　第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議2014年12月23日審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。報(bào)告指出，我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　2015年1月14日，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定了改革的基本原則。隨著《決定》的正式公布，養(yǎng)老金 “雙軌制”宣告破除。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，養(yǎng)老金余額可繼承。

　　改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算?

　?、俦締挝还べY總額的20% 本人繳費(fèi)工資的8%(由單位代扣);②個(gè)人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。

　　養(yǎng)老金并軌四大問(wèn)題解讀

　　問(wèn)題一：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)降低嗎

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》14日公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納20%，個(gè)人繳納8%，這一比例與企業(yè)職工一致。面對(duì)這一消息，“養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)下降”成為機(jī)關(guān)事業(yè)人員普遍擔(dān)心的問(wèn)題。

　　官方給這些人吃了一顆“定心丸”。根據(jù)決定，對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　決定還要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

　　北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)表示，根據(jù)新規(guī)，“老人”(已退休人員)繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其退休待遇不會(huì)降低;“中人”(目前在職人員)和“新人”(以后新入職人員)雖然基本養(yǎng)老金水平會(huì)出現(xiàn)下降，但由于“中人”會(huì)根據(jù)視同繳費(fèi)年限發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，職業(yè)年金 (一種補(bǔ)充養(yǎng)老金)的建立也一定程度彌補(bǔ)“新人”基本養(yǎng)老金的損失，所以，總體來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老待遇將保持穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)大幅縮水。

　　問(wèn)題二：工資水平會(huì)上漲嗎

　　雖然養(yǎng)老金待遇總體上不會(huì)大降，但對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)講，由于個(gè)人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和占工資4%的職業(yè)年金，其工資收入勢(shì)必將會(huì)減少，因此，漲工資成為了公務(wù)員群體的普遍訴求。

　　一位在北京工作的公務(wù)員表示，“讓公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以，但我們的工資這么低，能給我們先漲工資嗎?”

　　李實(shí)認(rèn)為，過(guò)去公務(wù)員不用交任何費(fèi)用就能拿到很高的退休金，現(xiàn)在一下子要支付工資的12%，這對(duì)于很多工資只有2000元的基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)承擔(dān)起來(lái)比較吃力，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，國(guó)家可能會(huì)通過(guò)提高工資的辦法來(lái)加以補(bǔ)償。“畢竟公務(wù)員工資很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有調(diào)整了，可以正好利用調(diào)整養(yǎng)老金這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)調(diào)整工資，所以，給公務(wù)員漲工資這個(gè)可能性非常大。” 李實(shí)說(shuō)。值得注意的是，官方此前已經(jīng)確定“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步”的思路，在外界看來(lái)，公務(wù)員工資制度改革也將很快推出。

　　問(wèn)題三：養(yǎng)老保險(xiǎn)“待遇差”會(huì)縮小嗎

　　在養(yǎng)老金并軌前，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，因此，“待遇差”問(wèn)題一直備受詬病。

　　有統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資收入比例)超過(guò)80%，個(gè)別甚至達(dá)到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。那么，在養(yǎng)老金并軌后，企事業(yè)單位職工之間的養(yǎng)老金待遇差距會(huì)縮小嗎?

　　李實(shí)表示，隨著改革的實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近，但二者差別過(guò)大，立即趨同并不可能。此外，兩者之間養(yǎng)老金待遇的差距縮小不在于降低公務(wù)員養(yǎng)老金，而在于提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，要通過(guò)“提低”的辦法來(lái)縮小差距。

　　李實(shí)認(rèn)為，決定提出“根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整”，當(dāng)前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右，公務(wù)員可適當(dāng)降低漲幅，這樣增幅一大一小，過(guò)幾年兩者之間的差距就會(huì)變小。