放假規(guī)定是勞動法的重要組成部分。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2016勞動法放假安排，希望對你有用。

　　2016勞動法放假安排之法定節(jié)假日期限

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

　　第二條全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　2016勞動法放假安排之法定節(jié)假日待遇

　　《勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(另行支付)

　　三、衍生問題：月工作日、計薪天數(shù)

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2016勞動法放假安排之年休假期限

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

　　2016勞動法放假安排之未休年休假工資

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　四、衍生問題：如何規(guī)避未休年休假工資

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第十條　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　建議：1、單位主動安排，可結(jié)合相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)、法定節(jié)假日等統(tǒng)一安排;2、請職工書面確認單位安排休假但因本人原因申請不休年假。

　　2016勞動法放假安排之產(chǎn)假期限

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《重慶市人口與計劃生育條例》

　　第二十八條鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假10個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。

　　晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

　　晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。