關(guān)于不適合跳槽的四類人
關(guān)于不適合跳槽的四類人
在人才市場日益紅火,人才的合理流動(dòng)成為一種時(shí)尚的今天,人員的“跳槽”已經(jīng)是一種正?，F(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年底不適合跳槽的四類人，希望你喜歡。
關(guān)于年底不適合跳槽的四類人
年底是"跳槽"的好時(shí)機(jī)?
每天準(zhǔn)時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)下班，在辦公室里成天對(duì)著電腦基本也不做與工作無關(guān)的事情，但是手頭工作進(jìn)展緩慢，幾乎沒有工作效率可言。“最近覺得好累!”“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，越做越?jīng)]勁!”……不少企業(yè)都進(jìn)入了年終總結(jié)、盤點(diǎn)階段，而對(duì)于職場白領(lǐng)來說，似乎也已進(jìn)入了“厭職”狀態(tài)。“即使再想休息、放假，但始終還要繼續(xù)這種朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言，現(xiàn)在的辦公室就像是一潭死水，大家的工作進(jìn)展速度非常緩慢?，F(xiàn)在又近年關(guān)，公司里都開始開始人心浮動(dòng)，除了關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題，私底下討論得更熱烈的是跳槽———雙薪拿到手，就到了“走人”的最好時(shí)機(jī)。
辭職前，先問問自己
很多人跳槽是因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)———匆忙地作出錯(cuò)誤的決定后，多半會(huì)引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要認(rèn)清以下4個(gè)問題。
一、新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵
很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過。
二、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時(shí)間的
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。
三、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
四、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”，不斷完善自己，在社會(huì)上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來說，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。
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