告訴你要跳槽的七種信號(hào)
告訴你要跳槽的七種信號(hào)
改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人才需求越來越大,這就使得員工跳槽這一現(xiàn)象成為了社會(huì)的新趨勢(shì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的告訴你要跳槽的七種信號(hào)，希望你喜歡。
告訴你要跳槽的七種信號(hào)
1、好想法被視為一種威脅
我之前遇到這樣一位老板，每當(dāng)我建議改變工作方式時(shí)，無論多么小的改變，他總是長嘆一口氣。他會(huì)說，“把這個(gè)想法放入今后計(jì)劃吧。”
“為什么?”我問他，“我們?yōu)槭裁床豢梢匝芯恳幌逻@個(gè)想法，也許對(duì)我們真的有益?”老板嘆了口氣，走開了。
二十多歲的時(shí)候，我不明白這位經(jīng)理是不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已經(jīng)厭倦了自己的工作和職業(yè)生涯。他已經(jīng)失去了思考新鮮事物的激情。在商界，像他這樣的人多得很。
他們認(rèn)為創(chuàng)意會(huì)威脅到他們的權(quán)力或者那句口頭禪“這就是我們一直以來的做事方式”。幸運(yùn)的是，我已經(jīng)擺脫了那個(gè)家伙。你也可以做同樣的事情!
2、缺乏目標(biāo)和計(jì)劃
你會(huì)對(duì)隨處可見的工作感到沮喪，人們正在完成任務(wù)和執(zhí)行進(jìn)程，僅僅因?yàn)樗麄兪且慌_(tái)已經(jīng)開動(dòng)的機(jī)器的一部分。目標(biāo)是什么?計(jì)劃又是什么?
如果你效力于一家組織，但該組織既沒有制定宏偉的目標(biāo)，或者即便有，也沒有人會(huì)去討論它，那么干脆把你的簡歷貼到大街上!如果對(duì)未來沒有憧憬，那么沒有哪一家組織將會(huì)取得成功。
在缺少目標(biāo)的情況下，他們能做的最好的就是停滯不前。這非常適合于一些人——不是你!
3、你的雇主不是一名導(dǎo)師
因?yàn)槟隳贻p氣盛，所以非常容易給自己的雇主帶來麻煩，即便你不想這樣。如果你的雇主害怕制造麻煩或者掀起風(fēng)波，那么你需要一位更強(qiáng)大的導(dǎo)師!當(dāng)你談?wù)摴ぷ髦械闹匾獑栴}時(shí)，如果你的雇主畏畏縮縮，或者告訴你不要講話，那么他/她已經(jīng)不是提拔你的最佳人選了。世界如此之大，有影響力的導(dǎo)師無處不在!另尋他人!
4、看不到自己的未來
如果你在一家已然看不到前景的公司上班，那還有什么意義呢?一旦你學(xué)會(huì)了如何做這份工作，為何要待在這里?如果你無法獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、更豐富的簡歷素材和在工作中的個(gè)人成長，那么你是在浪費(fèi)自己的時(shí)間和才華。
5、你感到無聊
作為職場新人，你或許會(huì)對(duì)前幾份工作感到厭倦，那是因?yàn)楹芏嗳腴T級(jí)工作非常乏味。一旦你步入25歲，你不應(yīng)該再對(duì)工作感到厭煩。如果這份工作無聊，那么你已經(jīng)為更偉大且更美好的目標(biāo)做好了準(zhǔn)備!
6、你是一個(gè)不合群的人，因?yàn)槟阆矚g思考
當(dāng)你和一群缺乏好奇心的人一起共事時(shí)，你開始覺得自己要瘋掉了。你會(huì)問，“我們?yōu)槭裁匆@么做?還有一個(gè)更好的方法”，而他們會(huì)說，“能有什么不同呢?”和一群不理解你的人共事，你會(huì)撲滅自己的熱情，失去自尊。
上帝保佑他們，他們不值得獲得你的才華。你的任務(wù)是尋找一支對(duì)新創(chuàng)意感興趣的更具前瞻性的團(tuán)隊(duì)!
7、規(guī)章制度勝過工作熱情
如果你在一家公司上班，而該公司的一切都要取決于過時(shí)的規(guī)章制度，那么你永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)掘自己的潛力。
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