正確看待跳槽現(xiàn)象和端正跳槽動機(jī)是求職者應(yīng)該努力的方向。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班族跳槽要掌握的技巧，希望你喜歡。

　　上班族跳槽要掌握的技巧

　　1.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

　　2.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

　　3.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　4.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　5.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　跳槽要了解的三點(diǎn)

　　1.做好跳槽規(guī)劃

　　無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間?經(jīng)濟(jì)上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作?現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作?為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。

　　2.不跳無謂的槽

　　你為什么而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。

　　3.不頻繁跳槽

　　對HR來說，3年，是一個可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格的職場人;作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

　　跳槽應(yīng)當(dāng)注意以上三點(diǎn)，若是能夠注意到以上三點(diǎn)的話，相信你對自己的工作也會有一個更深的認(rèn)識，這樣的話跳槽也會更加的有信心!

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