跳槽時(shí)要謹(jǐn)防跳“糟”
跳槽時(shí)要謹(jǐn)防跳“糟”
勞動(dòng)者的非法跳槽行為,不但會(huì)侵害了用人單位的正當(dāng)利益,而且也會(huì)損害勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益,沖擊整個(gè)社會(huì)的正常勞動(dòng)秩序。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽時(shí)要謹(jǐn)防跳“糟”，希望你喜歡。
跳槽時(shí)要謹(jǐn)防跳“糟”
又是一年跳槽旺季，相信很多職場(chǎng)人士已經(jīng)打算重新?lián)Q老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板!”絕大多數(shù)的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問(wèn)題來(lái)了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢?怎樣才能找到對(duì)的老板呢?
先說(shuō)老板：
只看三點(diǎn)
1、價(jià)值觀：其它的觀點(diǎn)和你沒(méi)太大關(guān)系，你也未必能跟的上，這條基本決定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一個(gè)體系下共存，如果他把利擺在第一位，你追求名，估計(jì)分手的很快。
2、格局觀：這條非常重要，大多數(shù)追隨好老板要么是跟著大佬學(xué)個(gè)一招半式，要么有個(gè)足夠好的發(fā)揮環(huán)境可以施展自己，要么也是跟著大佬有肉吃，但是一旦老板格局觀很小，你就會(huì)非常痛苦，要么有所保留，要么不給你試錯(cuò)，要么壓榨到死...，所以你懂的。
3、膽識(shí)/野心：這條很難得，但是這樣的老板確實(shí)也很難得，如果你碰巧跟對(duì)，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少過(guò)人之處，但是能在逆境帶大家絕地反擊，順境尚能居安思危心存高遠(yuǎn)的老板確實(shí)太少，大多數(shù)老板符合前兩條，也能讓員工稱(chēng)道，但是終究大家都是奔著卓越去的，誰(shuí)也不希望“我們老板是個(gè)好人，但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。
再談公司：
也是三點(diǎn)：
1、組織：不一定是互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)越扁平越好，但是層次越多的公司肯定會(huì)官僚，一個(gè)好的公司的組織架構(gòu)是會(huì)讓每個(gè)人都能發(fā)揮自己的最大能力，所以你可以花點(diǎn)時(shí)間去了解一下這個(gè)公司的架構(gòu)。我個(gè)人觀點(diǎn)是，小公司不要談組織層級(jí)，最多兩級(jí)，大公司看看BU的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，如果一個(gè)不到100人的公司/組織，就有4-5個(gè)層級(jí)，各種X總，各種流程，個(gè)人是要慎重考慮一下了。
2、企業(yè)文化：這樣的企業(yè)文化并不是指貼在墻上或者寫(xiě)在網(wǎng)站的上的口號(hào)，到實(shí)地去感受一下，找?guī)讉€(gè)人聊一下就可以略知一二，比較好的企業(yè)文化基本是都：大家奔著做事而去，解決問(wèn)題為首要任務(wù)，主動(dòng)分享交流多，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，相處愉快。企業(yè)文化一旦以搞人為核心，最好敬而遠(yuǎn)之。除非你是個(gè)中高手。
3、人才：看優(yōu)秀人才是流入這個(gè)公司還是紛紛流出這個(gè)公司。
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，找老板是次要，提高自己的能力才是重點(diǎn)。如上面網(wǎng)友所說(shuō)，如果你足夠優(yōu)秀，就會(huì)有好的企業(yè)好的老板來(lái)找你。跳槽也不是一件簡(jiǎn)單的事情，它將會(huì)對(duì)你將來(lái)的職業(yè)生涯造成重大的影響，如果不是夠底氣，還是不要輕易行動(dòng)!
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