勞動者頻繁跳槽沖擊了勞動合同的效力,為了協(xié)調(diào)沖突,實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益平衡,應(yīng)當(dāng)完善勞動者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)規(guī)定,并明確勞動者違法跳槽應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽前要了解的十個問題，希望你喜歡。

　　跳槽前要了解的十個問題

　　現(xiàn)在的工作真的缺點多過優(yōu)點嗎?

　　你的困惑：眼前的工作，工時長、一人當(dāng)兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學(xué)點經(jīng)驗，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎?

　　專家忠告：企業(yè)中個人工作內(nèi)容的調(diào)整，是經(jīng)濟(jì)不景氣中最常發(fā)生的事情。尤其是大部分的企業(yè)，傾向以“遇缺不補”的方式來節(jié)省人事開支，這時候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠(yuǎn)，否則上班族不必過度放大不滿，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。

　　學(xué)歷高，理所當(dāng)然換公司?

　　你的困惑：頂著碩士的光環(huán)待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進(jìn)名聲響亮的大公司，該怎么跟進(jìn)?

　　專家忠告：職場上，學(xué)歷是門坎，但絕對不是唯一的“就業(yè)資產(chǎn)”。除此之外，技能、個性及態(tài)度也是構(gòu)成自我優(yōu)勢的重要元素，而領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識更是必要條件。換工作前，先檢視“自己擁有的能力”，再來談?chuàng)Q工作的條件吧。如果能事先規(guī)劃好進(jìn)修計劃，或是取得證照當(dāng)然最好，大量閱讀與工作相關(guān)的報章雜志、多與業(yè)界的同事或前輩接觸，也是加強專業(yè)能力的方法。換工作前，實力就是你的籌碼。

　　人手吃緊的時候跳槽會惹毛老板嗎?

　　你的困惑：去年底，公司才陸陸續(xù)續(xù)走了幾位同事，正是人手吃緊的時候，這時候跟老板談要離職，時機恰當(dāng)嗎?

　　專家忠告：除非老板暗示要你主動辭職，上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規(guī)定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經(jīng)知道新工作的上班日期，辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點時間給老板緩沖、找人替補缺職。反過來想，公司出現(xiàn)空缺，也許正是你升官的大好時機，乘機多表現(xiàn)，或許會有意想不到的收獲。

　　是公司不適合我，還是我不適合公司?

　　你的困惑：當(dāng)初抱著熱忱進(jìn)入職場，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟預(yù)期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應(yīng)，還是跳槽算了?

　　專家忠告：如果工作無法將個人的優(yōu)點發(fā)揮，許多人會產(chǎn)生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非一味期待公司能配合自己。

　　跳槽是加薪的快捷方式?

　　你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎機會不大，有人建議以“跳槽”來達(dá)到加薪的目的，這真的可行嗎?

　　專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加。”的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段，通常會提出高于一般水平的代價來達(dá)到目的，然而，在你進(jìn)入新公司后，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展機會并不如你預(yù)期的大，甚至該公司還在極不穩(wěn)定的狀態(tài)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領(lǐng)得久。

　　常跳槽，是否對以后的求職不利?

　　你的困惑：去年初才因為不滿意上個工作換到現(xiàn)在的公司，如果今年又要換的話，會不會太頻繁了?

　　專家忠告：市調(diào)顯示，如果是30歲的上班族，42%的企業(yè)會認(rèn)為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用，26%的企業(yè)認(rèn)為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以，一般來說，30歲左右的上班族，換工作的次數(shù)，最好不要超過6次。千萬不要貿(mào)然轉(zhuǎn)職，勢必要先好好評估才行。

　　離職需要編個好理由?

　　你的困惑：當(dāng)初寫履歷表費了一番功夫，說自己有多適合這工作，那么離職時，是不是也得編個好理由，才能面面俱到地脫身呢?

　　專家忠告：對上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券與請款單，一個用來加入戰(zhàn)局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談提辭呈，并且誠實告知辭職的原因，千萬不要扯上漫天大謊，或是說一些“想休息一陣子”、“要出國走走”這類聽來模梭兩可的借口，因為人家可能很快就會發(fā)現(xiàn)，你又到別的公司上班了——到時面子保不住，職場上的信譽還可能受損。

　　是不喜歡這份工作，還是不喜歡工作?

　　你的困惑：每到周一情緒就特別低落，想到又要上班就開心不起來，只能期待休假日。假如換個更喜歡的工作，情況會改善嗎?

　　專家忠告：能對自己的工作充滿熱忱，是成功的第一要訣。如果你是一個有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，當(dāng)然應(yīng)該趕緊思考離開它。但這點卻不包括本來就對任何工作都沒興趣的人。假如你厭倦的是“工作”這件事，不想面對職場的壓力，那么你該衡量是否該重新調(diào)整心態(tài)或是休息一陣子，充電之后再出發(fā)。

　　下一個工作會更好?

　　你的困惑：對現(xiàn)在的公司沒什么意見，要做下去也沒問題，只是單純覺得工作要換，才能找到更好的，這樣想行得通嗎?

　　專家忠告：離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問題、個人生涯規(guī)劃等因素外，想追求更好身價或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。只是，無論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風(fēng)險，所以沒人能保證“下一次會更好”。因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實力和底線，就越有可能找到最適合自己的工作。

　　看別人換工作所以跟著心動了嗎?

　　你的困惑：好友在博客上寫著跳槽到滿意的大公司，薪水翻兩番;同部門的幾個同事也有意無意暗示“想換個環(huán)境試試看”，我是不是也應(yīng)該掌握這機會?

　　專家忠告：職場上，他人的境遇常是刺激自己有所改變的契機，但最怕的也是讓自己變得搖擺不定。如果只是隨波逐流，看別人跳槽有好結(jié)果，自己也想跟進(jìn)，卻忽略本身的興趣、實力和未來規(guī)劃，小心得不償失。靜下心來，列出所有優(yōu)點和缺點，分析自己的專業(yè)和喜好，才是考慮換工作前必須做。

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