職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”
職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”
“跳槽”是人才資源合理配置的必然產(chǎn)物。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”，希望你喜歡。
職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”1：不要先辭職
有些職場人，尤其是剛工作不滿1年的大學(xué)畢業(yè)生，在對工作有不滿的時候往往選擇直接甩手走人，即是對公司的不負(fù)責(zé)任，也是對個人發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。先辭職再找工作是有很大的風(fēng)險的，因為誰也不能保證能在最短的時間內(nèi)找到合適的工作，一方面會承受經(jīng)濟(jì)上的壓力，另一方面可能因為焦急，而接受一份更差的或者一般般的工作，惡性循環(huán)。
職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”2：不要太輕信
許多職場人都知道應(yīng)該一邊工作一邊找工作，以免落得兩頭空，增加跳槽成本，但是除了瞄準(zhǔn)目標(biāo)公司，參加面試之外，職場人還應(yīng)該先拿到新東家的書面錄用通知再辭職。因為世事難料，往往瞬息萬變，口頭上的承諾是沒有任何約束力的，如果你辭了職，但是新東家已經(jīng)找到了更好的選擇，或者有什么變動，自己豈不是丟了芝麻也看不見西瓜。
職場人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”：不要成習(xí)慣
有的職場人在工作中稍微遇到不順利就想著跳槽，而去反思原因，久而久之就會成為習(xí)慣，始終跳來跳去，始終找不到合適的歸宿。即使你的能力再強(qiáng)，如果頻繁跳槽，也難以有行業(yè)經(jīng)驗積累，也會被認(rèn)為缺少工作穩(wěn)定性，不受用人單位的歡迎，逐漸失去職場上的競爭力，只能在職場的最低端游走，不會有大的建樹。
以上是職場人在跳槽的時候必須避免的三種情況，總之跳槽是為了發(fā)展的更好，我們一定要對自己的選擇負(fù)責(zé)，一定要考慮實際情況，維護(hù)自己的職場信譽(yù)。
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