90后頻繁跳槽

　　新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。以下是學習啦小編整理的90后頻繁跳槽，以供大家參考。

　　90后頻繁跳槽：

　　工資低成為90后離職的理由

　　今年畢業(yè)于海南某高校中文專業(yè)的小王對記者說：“我對人事方面的工作比較感興趣，想找一份人事助理的工作，工作還是比較好找，但公司提供的薪資待遇不太理想，這次想來找一下，看有沒有工資高一點的，薪資期望值是2000元。”記者從小王的簡歷中了解到，她今年6月在一家公司從事招聘顧問的工作，7月初離職。8月6日應聘到億佳房產(chǎn)當文員，但在第二天就離開公司了。

　　“工作后覺得我不適合文員的崗位，且工資才1000元，按一個月的花銷來算，除去每天4元的公交車費以及餐費就所剩無幾了。”對于離職原因，小王這樣解釋。

　　記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，在招聘會上像小王這樣頻繁更換單位的求職者不是個例，“有很多90后的求職者在離職時甚至都沒有跟公司負責人打招呼，直接就走人，說是有個性，但從另一個角度來說，是責任心不夠強。”會場上不少HR(人力資源管理部門負責招聘的人員)認為這是90后的職場態(tài)度有問題。

　　頻繁跳槽困擾企業(yè)

　　面對90后頻繁跳槽的現(xiàn)象，?？跇酚讶A貿(mào)易有限公司的招聘負責人陳先生認為，大多數(shù)的90后深受家庭經(jīng)濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業(yè)精神，他們自認為自己理應在好的環(huán)境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。

　　某酒店的吳主管告訴記者，她認為不少90后的職業(yè)態(tài)度不夠務實，“也許你剛進去某家公司，辦公環(huán)境不是很好，但也是一種挑戰(zhàn)，如果你看中了行業(yè)的發(fā)展前景，困難艱苦是暫時的，堅持與公司一起發(fā)展，在未來的幾年，肯定會有更好的突破，自己本身也能取得更好的成績。”

　　針對90后頻繁跳槽現(xiàn)象，一家媒體單位招聘負責人有自己的看法，他認為90后離開學校初入社會，沒有經(jīng)驗，也比較任性，只有通過學習才可能得到鍛煉的機會。他建議，90后的求職者應放平心態(tài)，頻繁跳槽對自己的職業(yè)生涯并不好。

　　專家建言：看準行業(yè)堅持下去

　　針對90后頻繁跳槽的表現(xiàn)，記者采訪了省人力資源開發(fā)局一位職業(yè)指導專家，他建言90后：第一，收起個性，謙虛“待業(yè)”。職場與日常生活不一樣，職場是講究團隊精神的場所，90后應屆畢業(yè)生要學會融入團體。

　　第二，反思總結(jié)個人能力，認真選擇適合行業(yè)。要實事求是，根據(jù)自身的情況認真選擇行業(yè)，職場最忌諱亂投簡歷。

　　第三，看準行業(yè)，堅持走下去。凡事開頭難，進入任何一個行業(yè)都需要時間培養(yǎng)興趣和能力，只要堅定了自己未來的事業(yè)發(fā)展路線，就職的公司辦公條件甚至薪資待遇也許有點差，這些困難都是暫時的，如果看中這個公司或這個行業(yè)對你自身的事業(yè)有幫助，就應該堅持走下去。