雖然跳槽是一件很常見的事情，可是如果跳槽跳得不好的，用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。以下是學習啦小編整理的23歲跳槽秘訣，以供大家參考。

　　23歲跳槽秘訣：

　　一、跳槽增值

　　跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發(fā)展而言,還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

　　二、晉升提價

　　職業(yè)身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。

　　利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業(yè)定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高, 你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會;其次是橫向發(fā)展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務轉移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長,為向高層發(fā)展奠定基礎。

　　三、證書鍍金

　　“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業(yè)崗位上,沒有一兩張權威證書,很難出人頭地。事實表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時機獲得合適的證書,證書的效用才能充分發(fā)揮。

　　四、長線投資型企業(yè)加分

　　并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分,企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵,而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發(fā)展的行業(yè),比如金融,大型工業(yè),外企,信息產業(yè),媒體和高科技產業(yè)等等內部投資消耗行業(yè),而像那些大型外貿,零售業(yè),地產等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金,但卻是大部分使用于外部投資,屬于外部投資消耗行業(yè)。

　　大型內部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓、管理, 企業(yè)文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業(yè),因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”,其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化,塑造、培養(yǎng)了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時, 很可能會因此獲益。

　　外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人,往往眼光更開闊,更容易適應經濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓機制,也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此,置身外企時,要多多留心,抱著學習、再學習的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質,為今后“升值”做好充分準備。