2016跳槽旺季

　　新的一年開始了，職場人士是否還有相同的跳槽意愿?他們在跳槽時(shí)更看重哪些方面?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016跳槽旺季，以供大家參考。

　　2016跳槽旺季：

　　一般來說職場中，都會(huì)有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個(gè)高峰期。

　　經(jīng)常招聘的人應(yīng)該都知道招聘全年分兩個(gè)旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因?yàn)橐话氵^年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因?yàn)橄掳肽暧泻芏喔咝５漠厴I(yè)生正式畢業(yè)面臨走上工作崗位。

　　一般求職者都是過完年后從家里出來找工作，已就業(yè)者往往在這個(gè)時(shí)候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時(shí)候，相應(yīng)的那個(gè)時(shí)候企業(yè)也是招兵買馬的最佳時(shí)機(jī)。此外9、10月份又逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績急需大量人才。另一個(gè)則是在校的畢業(yè)生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

　　接下來小編仔細(xì)分析一下“金三銀四”。我國每年的農(nóng)歷春節(jié)一般都會(huì)在一月中下旬到二月中上旬，有很多企業(yè)都喜歡選擇在春節(jié)前完成對(duì)員工上一個(gè)年度的年終綜合考評(píng)，對(duì)于其員工的考評(píng)結(jié)果來發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果員工在年末公司考評(píng)前離職，那么這一年辛勞的工作有可能會(huì)換不到一分錢年終獎(jiǎng)，這樣對(duì)員工來說就太虧了，相信大部分員工在沒有什么特殊情況下是不會(huì)這樣做的。如果在春節(jié)過后的年初離職，道理上公司考評(píng)的是其上一個(gè)年度的工作業(yè)績表現(xiàn)，至于年終獎(jiǎng)還沒有裝進(jìn)口袋就離職，多多少少還是存在著一定風(fēng)險(xiǎn)。所以春節(jié)長假過后，就會(huì)有很多人拿到年終獎(jiǎng)，做好準(zhǔn)備，在開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。從企業(yè)的角度來說，春節(jié)后上班需要一定的時(shí)間來調(diào)整，那么正式進(jìn)入業(yè)務(wù)程序大多需要半個(gè)月左右的時(shí)間。企業(yè)安排新人面試，到最終錄用，快的要半個(gè)月，慢的可能要兩個(gè)月。那么自然而然的，三月份到四月份就成為了一個(gè)跳槽高峰。有崗位上的空缺就會(huì)有招聘新人需求。所以，三月四月的跳槽高峰就帶動(dòng)出這兩個(gè)月的求職高峰。那么每年到了三月四月這個(gè)時(shí)候市場上招聘的職位會(huì)比其他月份相對(duì)多很多。

　　再來說說“金九銀十”。有種說法，說很多企業(yè)一般在第三季度結(jié)束的時(shí)候，大體完成了年度的一系列計(jì)劃，基本不會(huì)對(duì)公司年度方針戰(zhàn)略做什么很大的調(diào)整，第四季度將延續(xù)之前計(jì)劃進(jìn)行。所以這個(gè)時(shí)候員工跳槽，對(duì)企業(yè)本身影響不大，企業(yè)更容易放行。我認(rèn)為還有另外的一種情況，就是很多企業(yè)在年底的最后一個(gè)季度開始為新一年的人才儲(chǔ)備及擴(kuò)充或是為培養(yǎng)新的年輕人才打下基礎(chǔ)。因?yàn)樾碌囊荒旰芏嗥髽I(yè)想要發(fā)展及擴(kuò)大自己的經(jīng)營，那么在人才資源上就要有所準(zhǔn)備，才能在下一年先于其他企業(yè)搶占市場。當(dāng)然，九月十月對(duì)于在校的應(yīng)屆生來說是個(gè)很重要的黃金時(shí)期。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)有校招計(jì)劃的企業(yè)都會(huì)緊鑼密鼓地和各個(gè)高校接洽，并且籌辦宣講會(huì)招聘會(huì)等活動(dòng)。這個(gè)時(shí)期，企業(yè)的校招計(jì)劃剛剛開始，對(duì)應(yīng)屆生來說，選擇面是最廣的，信息量是最大的。對(duì)于馬上要離開校門踏入社會(huì)的應(yīng)屆生錯(cuò)過了這段時(shí)間，就會(huì)有一種被挑剩下來的感覺了。所以，我倒是覺得金九銀十的說法更適合應(yīng)屆生去參考。