很多HR不喜歡有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，他們認為每個人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花費一段時間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業(yè)務(wù)經(jīng)驗上的沉淀與積累，讓工作經(jīng)驗變成了工作經(jīng)歷，從而降低了工作經(jīng)驗的含金量。
但是當個人簡歷上已經(jīng)造成了頻繁跳槽的局面，有什么方法可以彌補呢？
前程無憂專家提醒，個人在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，需要強調(diào)以下兩點：
1. 承認自己開始在確定職業(yè)目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。
2. 說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。