跳槽之前給自己算筆賬
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時(shí)近年末，一些職場(chǎng)人也開始關(guān)注招聘信息，準(zhǔn)備明年“搬個(gè)家”，到新崗位上爭(zhēng)取更好的發(fā)展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個(gè)月里，現(xiàn)在因?yàn)楸韭毠ぷ鬟€在進(jìn)行、更多的機(jī)會(huì)還沒有發(fā)布，或是等著年終獎(jiǎng)發(fā)下來等等原因，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。
有的人“跳”得有計(jì)劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時(shí)候，用自己的能力和素質(zhì)換來一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場(chǎng)專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張?jiān)谝粋€(gè)崗位上做很久。職場(chǎng)人想換工作一般有幾種原因：對(duì)收入不滿，對(duì)目前的崗位不滿，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，也有對(duì)名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應(yīng)在規(guī)劃的時(shí)候畫三個(gè)圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對(duì)應(yīng)了興趣、能力和機(jī)會(huì)。”
向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時(shí)間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個(gè)月還未上崗，幾乎100%的人都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮。此外，幾乎所有人對(duì)自我的認(rèn)識(shí)都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴(yán)重的心理落差。
職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。“跳槽時(shí)應(yīng)該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對(duì)行，跟對(duì)人，做對(duì)事’，所謂跟對(duì)人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到知識(shí)。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時(shí)往往會(huì)被忽略的因素，特別是針對(duì)年輕的朋友。能夠跟對(duì)人，就能夠有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，即使當(dāng)時(shí)起點(diǎn)低一些，后續(xù)的發(fā)展會(huì)提速很多。一些有心的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候會(huì)問面試官：‘如果能應(yīng)聘成功是誰帶我，是您嗎？’這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對(duì)話，觀察他的言行和對(duì)工作的看法，看看自己對(duì)對(duì)方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”
換工作就好比做一次交易，要算個(gè)明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時(shí)候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點(diǎn)。職場(chǎng)專家說：“企業(yè)需要時(shí)間來了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時(shí)間積累，畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽的上班族都需要對(duì)找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時(shí)間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場(chǎng)人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥。”他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年。“如果我是面試官，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意兩點(diǎn)，一是看無工作的空閑期，應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時(shí)間沒上班？因?yàn)檫@種空閑期往往會(huì)隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動(dòng)離職也說明還沒有計(jì)劃好就輕率辭職；第二點(diǎn)就是看跳槽周期，需要和對(duì)方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了。”
跳槽應(yīng)該是職業(yè)發(fā)展中有計(jì)劃的調(diào)整和提升，而非沖動(dòng)、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累經(jīng)驗(yàn)、增加閱歷、提高能力，讓自身的價(jià)值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡(jiǎn)歷上的“硬傷”。（完）
有的人“跳”得有計(jì)劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時(shí)候，用自己的能力和素質(zhì)換來一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場(chǎng)專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張?jiān)谝粋€(gè)崗位上做很久。職場(chǎng)人想換工作一般有幾種原因：對(duì)收入不滿，對(duì)目前的崗位不滿，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，也有對(duì)名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應(yīng)在規(guī)劃的時(shí)候畫三個(gè)圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對(duì)應(yīng)了興趣、能力和機(jī)會(huì)。”
向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時(shí)間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個(gè)月還未上崗，幾乎100%的人都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮。此外，幾乎所有人對(duì)自我的認(rèn)識(shí)都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴(yán)重的心理落差。
職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。“跳槽時(shí)應(yīng)該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對(duì)行，跟對(duì)人，做對(duì)事’，所謂跟對(duì)人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到知識(shí)。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時(shí)往往會(huì)被忽略的因素，特別是針對(duì)年輕的朋友。能夠跟對(duì)人，就能夠有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，即使當(dāng)時(shí)起點(diǎn)低一些，后續(xù)的發(fā)展會(huì)提速很多。一些有心的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候會(huì)問面試官：‘如果能應(yīng)聘成功是誰帶我，是您嗎？’這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對(duì)話，觀察他的言行和對(duì)工作的看法，看看自己對(duì)對(duì)方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”
換工作就好比做一次交易，要算個(gè)明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時(shí)候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點(diǎn)。職場(chǎng)專家說：“企業(yè)需要時(shí)間來了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時(shí)間積累，畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽的上班族都需要對(duì)找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時(shí)間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場(chǎng)人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥。”他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年。“如果我是面試官，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意兩點(diǎn)，一是看無工作的空閑期，應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時(shí)間沒上班？因?yàn)檫@種空閑期往往會(huì)隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動(dòng)離職也說明還沒有計(jì)劃好就輕率辭職；第二點(diǎn)就是看跳槽周期，需要和對(duì)方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了。”
跳槽應(yīng)該是職業(yè)發(fā)展中有計(jì)劃的調(diào)整和提升，而非沖動(dòng)、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累經(jīng)驗(yàn)、增加閱歷、提高能力，讓自身的價(jià)值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡(jiǎn)歷上的“硬傷”。（完）